以前做主管的时候,总会抱怨领导让自己做些非份内的工作,做些其他主管的工作,做些自己不会的做不好的工作……
现在回头在看,做过的,都是一种经历,都收藏在脑子里了,在以后的工作中,涉及到相关问题时,自己不在是个门外汉,而终有些未曾涉及的,现在再去尝试,似乎已没有机会或者不适合了,现在要做的,只是做好,而不是试试,做做看了!
现在自己也做了领导,手底下也带着几个人做事,发现领导真不是想象中那么好当。其实事情也分怎么看:
刚做主管的时候,很有干劲往上走,可是一直没有机会,那个时候一直觉得自己很行,一定会做得更好;
后来慢慢的沉淀了下来,或者说总是没有机会上升的时候,自己也安于现状,平淡也美好,突然有那么一天机会来了,给你机会去上升了,自己倒胆怯了……
这个时候,我有两种想法,当然最强烈的是这种:看吧,我原本就是不适合做领导的,不适合做管理的,我更适合实干,交给我一些有挑战的工作,我一定会做好他。而管理?算了,我真是头疼,找不着门路……久而久之,我也有了另一种想法,淡淡的会想起:年轻的时候没有这样的机会去尝试,那个时候胆大敢做,不会畏首畏尾,不会有太多顾虑,如果那个时候给我做管理了,一定别有一翻天地!而时间磨掉了我的锐气,让甘于平凡的我,没有了做管理的激情。
想当然,这两种想法都前者占了上峰,所以我现在的状态,很明显……
而仅有的一些专业知识,在管理上显得并不够用,唯有曾经被“折磨”被“虐待”时做的那些当时以为不应该自己做的工作,给自己在工作开展时增添了一些自信,这些我懂,别想糊弄我!
所以,
感谢曾经折磨我的领导们,谢谢你们!
5楼 Lois2012
呵呵,加油!
4楼 小海鱼1010
昨天听到领导一句话,说是,就算坐在主管的位子也需要用经理的思维方式来做事儿,否则很难成长。感谢分享
3楼 早妖的夏天
谢谢分享
2楼 蕴涛
很强!
1楼 游动
很好,来学习