三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 又见火车站

作者 凉紫 2014-06-04 17:23 1975
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

     5月30号去火车站接人,看见一幕,我又回想这几年坐火车的经历,能遇到的都遇到了,就写了这篇文章。

又见父亲

     5月30号,北京站出站口,现出来的是一个大行李箱,不是它有多大,而是它放在轮椅脚踏板上。跟随出来的是轮椅上的人,整个人成v字形叠坐在轮椅里,目光暗淡,一直冲着墙,我想他肯定是看见我了。天很热,裤管卷起来,露出的是灰色的秋裤。有一股子异味,才发现他小便失禁,不知道是不是生病的原因,还是不方便行动。他的手就那么树着,百无聊赖,与世无争。二十五六岁的样子,他站直了得超过一米七吧,在他的身上发生了什么?

     这时一个黑色的大书包从一侧掉下去,不是鼓鼓囊囊,但是很沉,我想里面应该归置的很好。只见露出一个干湿的盐水瀑布,印在深紫色的衬衫上,身子有点弓,整个人很瘦,像庙里的和尚。关键是他的眼神,很平淡,像是在拍免冠照,读不出任何信息。把轮椅放在一边,放下书包,走向出口的超市,书包没人管,轮椅没人管,看着他走过小红帽服务站。回来的时候手里攥着一碗红烧牛肉面,康师傅的,感觉他的眼里只有这一碗面,仿佛整个车站只剩轮椅、书包还有他。

     整个过程,他的眼睛没有注意过其他人,没有露出一丝需要帮助眼神。看着他的背影,只有一股坚韧和不屈。对他来说,整个人生就剩超重的轮椅和他孤独的肩膀,而我只是一个看客。

又见闹剧

     2012年7月初,又是北京站,凌晨5点左右下的火车。由于只能在开车前2小时进站,好多人停留在北京站外面的广场上。我也就凑活一下,天亮了坐地铁。刚迷糊一会,被一阵强烈的吵闹声吵醒。只见一十四五岁的小胖男孩,穿着白的脏的吊带背心,不只是哪个球队的球服大裤衩,拖着一只大拖鞋,另一只拿在手里,看谁睡着了,就拍他。不是拍老头,就是拍捡垃圾的妇女,要不就是拍女的。其中捡垃圾的妇女被拍的最多也最狠,胖男孩后来直接上脚踹,那个妇女头发横立,浑身破烂,她的活动半径离她的破烂不超过两米。一边是胖男孩的挑衅,一面是妇女的诅咒谩骂,就像说相声一样,好不热闹。 刚消停一会,就听一个男人的怒吼,紧接着就是胖男孩害怕的哭声,男人追出去挺远,他的女人也被拍了,在众人的劝说之下,才在男人的怒气中结束。才过一会,就见胖男孩跟几个大爷侃侃而谈了。我只是摇摇头,看一看。

又见毕业

     小虎队的一首《祝你一路顺风》献给那些年毕业的我们。又是毕业季,各种书,各种衣服、鞋、盆,能送的送,能卖的卖,整栋楼就像要逃荒,很慌很乱。厕所里连续好几天都是酒味,连续喝,整宿唱。又见毕业,又见离别,又见哭声。大家提前说好,走的时候谁也不许哭,我也没哇哇大哭,我只是默默的哭。

     我是班里面倒数第三个走的,走的时候,只有宿舍老四和老七,没有欢送,没有离别,独自坐上出租车,默默的哭泣。到了火车站,看见好多一起毕业的同学,大家抱成一团嚎啕大哭,我只是红着眼睛看着,我哭过了。以前的送别,大家是追着火车送别,后来是在候车室抱着送别,到现在只能隔着铁栏杆送别了。

     回看大学四年,正如我轻轻地来,我轻轻地走,带不走学校的一片云彩,却留下我美好的青葱岁月。祝你一路顺风。


 

那一天知道你要走

我们一句话也没有说

当午夜的钟声敲痛离别的心门

却打不开我深深的沈默

那一天送你送到最后

我们一句话也没有留

当拥挤的月台挤痛送别的人们

却挤不掉我深深的离愁


我知道你有千言你有万语却不肯说出口

你知道我好担心我好难过却不敢说出口


当你背上行囊卸下那份荣耀

我只能让眼泪留在心底

面带着微微笑用力的挥挥手

祝你一路顺风


当你踏上月台从此一个人走

我只能深深的祝福你

深深的祝福你最亲爱的朋友

祝你一路顺风

那一天送你送到最后

我们一句话也没有留

当拥挤的月台挤痛送别的人们

却挤不掉我深深的离愁


我知道你有千言你有万语却不肯说出口

你知道我好担心我好难过却不敢说出口

当你背上行囊卸下那份荣耀

我只能让眼泪留在心底

面带着微微笑用力的挥挥手

祝你一路顺风


当你踏上月台从此一个人走

我只能深深的祝福你

深深的祝福你最亲爱的朋友

祝你一路顺风

 

    

2

1

11

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
浮升阳光

11楼 浮升阳光

又见两字满怀真切。喜欢~

2014-06-25 10:00:46 回复 赞(0)

凉紫

@浮升阳光:谢谢~

2014-06-25 13:18:20回复
小小曼曼

10楼 小小曼曼

工作中加油啦。,创造更多的美好。欢迎回访。

2014-06-10 15:56:54 回复 赞(0)

凉紫

@小小曼曼:恩,加油!谢谢支持!

2014-06-12 17:07:31回复
无群格格乌

9楼 无群格格乌

真情实感,写的不错!

2014-06-05 20:02:05 回复 赞(0)

凉紫

@无群格格乌:格格驾到,欢迎欢迎。
多谢支持啊。

2014-06-05 21:51:00回复
小海鱼1010

8楼 小海鱼1010

赞一个,很喜欢简单而真实的东西,生活中的点点滴滴,朴实无华,但是直击心底

2014-06-05 15:28:57 回复 赞(0)

凉紫

@小海鱼1010:说到我的心坎坎里啊。

2014-06-05 17:17:36回复

小海鱼1010

@凉紫:英雄所见略同啊,微笑 呵呵 笑

2014-06-06 11:20:23回复
郑志杰ansen

7楼 郑志杰ansen

支持一票!

2014-06-05 14:26:33 回复 赞(0)

凉紫

@志气而杰出:谢谢支持啊!

2014-06-05 17:17:04回复
melody26

6楼 melody26

赞下!

2014-06-05 11:44:35 回复 赞(0)

凉紫

@melody26:谢谢!

2014-06-05 12:10:38回复
与众不同

5楼 与众不同

很真实

2014-06-05 09:58:44 回复 赞(0)

凉紫

@与众不同:谢谢!

2014-06-05 10:18:13回复
樱花樱花

4楼 樱花樱花

辛苦了

2014-06-05 09:55:36 回复 赞(0)

凉紫

@樱花樱花:嘿嘿。

2014-06-05 10:17:25回复
雨人

3楼 雨人

简单

2014-06-05 09:53:36 回复 赞(0)

凉紫

@雨人:简单而真实

2014-06-05 10:17:41回复
早妖

2楼 早妖

非常不错

2014-06-05 09:40:53 回复 赞(0)

凉紫

@早妖:多谢支持!

2014-06-05 10:16:36回复
欲望

1楼 欲望

赞一个!

2014-06-05 09:31:23 回复 赞(0)

凉紫

@欲望:谢谢啦!

2014-06-05 10:16:24回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
不太爱说话,性子有点闷
最新内容
辞职人员企业年金怎么处理?
33分钟前    员工关系
离岗创业人员是什么意思
33分钟前    员工关系
被公司辞退和自己辞职有什么区别?
33分钟前    员工关系
部门人员离职率怎么算
37分钟前    员工关系
公司辞职了社保怎么
37分钟前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么买
39分钟前    员工关系
公司辞职后社保怎么续保
39分钟前    员工关系
辞职人员怎么交社保
40分钟前    员工关系
工人自动离职怎么处理
42分钟前    员工关系
公司辞职社保怎么带走
42分钟前    员工关系
辞职人员社保怎么交
42分钟前    员工关系
eurofins认证是什么认证
1小时前    通用技能
iso9001认证是认证啥
1小时前    通用技能
九千认证是什么意思
1小时前    通用技能
qms认证是什么意思
1小时前    通用技能
cicc认证是什么意思
1小时前    通用技能
cpc认证什么意思
1小时前    通用技能
bsci是什么认证
1小时前    通用技能
加v认证是什么意思?
1小时前    通用技能
kyc认证是什么意思
1小时前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
2小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
2小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
3小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
3小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
3小时前    通用技能
离职工作怎么交接
3小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
3小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
3小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
3小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
3小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
3小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
3小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
3小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
3小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
3小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
3小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
3小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
3小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
3小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
3小时前    员工关系
客服具备什么能力
3小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
3小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
3小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
3小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
3小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
3小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
3小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
3小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
3小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
4小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
9小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 640

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 36

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了