推荐写给实习生的一封信

作者沙燕飞 2014-06-04 19:14 8046

亲爱的孩子们：

大家好！

看到现在的你们，我想起5年前自己的女儿也是这般的年龄，所以从内心始终把你们当作孩子般看待。在与生产部的联席会议上，对你们的实习安排我强调了几点：

1.将你们视为学生而非正常的劳动力，因而，以贴近专业的岗位为主，不要安排苦脏累的岗位，生产部也相当配合，在岗位的安排上听取了我们的建议，

2.请假只要向老师批准即可，勿须通过企业；

3.对学生的问题由总务部与带队老师沟通，生产部不直接介入。

良好的开端让我对你们很有信心，即使生产部接二连三的负面消息使我应接不暇，我仍然有所信心。

这批实习生不如假期工——

第一点：主动性差——当然了，实习生是学校安排的，假期工是自己找来的。“要我做”和“我要做”能一样吗？

第二点：纪律性差：经常有请假的，上班期间经常溜号的，还有其他种种，我总是跟生产部的管理者说，他们还是孩子，不要要求太高，你家的孩子在家也不是个小皇帝？

2014年4月18日，一个普通的周五，早上有二个同学因事请假，这个小经意的小事竞引起连锁反应，中饭时不少同学便商量下午是否上班，我以为只是牢骚，下午上班后，生产部现场主管打电话急匆匆地把我叫了过去，中饭后又有12人离开岗位，这活还怎么做？气急中带着不满。

但令人欣慰的有7个人留了下来。

确实对你们而言，不就是少上一天嘛，就是累了不想干了呗！启东的90后基本都是独子，父母也不在乎这点钱。但实习真不是钱的事，是给你们一个提前认识社会、融入社会的机会，是给你犯错误的机会。

是的，作为学生，我们不能处罚你们，但我们可以奖励表现优秀的人，虽然奖励的金额不多，但我必须让你们知道，在社会上特别是企业做得好与不好绝对是有区别的；这世上没有绝对的公平，这世上有许多不公平的地方，但并非毫无公平，今天的奖励就是让你们知道，不付出可能没有恶果，但付出肯定有善果，可能不是现在，但迟早会兑现，只要你能坚持。

今天，你们是在校的学生，你的言行不当只要不违法违纪就是错了也无妨，今天你们只是实习，在企业的一切如过眼烟云，很快烟销云散。

然而在以后的工作中，希望你们记住，这一天的行为很可能会影响到别人对你的看法，及至调资、升级，也许进一步会影响到你的一生。

二天前学校领导问我作为企业对员工的要求是什么？

我想基本是四方面的要求：

职业技能：这是员工工作并籍以体现个人价值的资本。当下所谓的用工荒实则是技术工人尤其是高中端技术工人的缺乏；从制造大国迈向制造强国，职业学校必须进一步得到强化，这方面德国是个很好的例子。

学习意愿：有人说，网络时代是知识的时代，但搜索引擎的出现使得对知识记忆的要求大为降低，重要的是你获得知识的渴望，即学习的意愿，在漫长的职业路途上，学校只能让你获得短暂的学习机会，但学习意愿可以帮助你在漫长的职场道路上提升你的技能和素养。

团队精神：融于团队、借助团队提升自己的能力，实现自己的愿望是良好的发展途径。

职业道德：虽位于最末，但并不意味着不重要，职位越高，则要求越多；在职场，很多条件都差不多的情形下，职业道德却往往是最终胜出的决定因素。

想问你现在你具备了几个方面？通过一个月的顶岗实习，你有什么感悟？

今天给大家发放实习补贴，看到大家的欣喜之色，应该是第一次依靠自己的能力挣到了钱，是好事，十年后再比较一下各自的薪水，相信会有很大的差别，这一切的结果都在于你。

 四周里，在座的21位同学是你们让公司多了青春的色彩，多了欢声笑语！谢谢你们！

 昨天去了你们学校，送了一面锦旗：“蓝领人才的摇篮，校企合作的典范”，相信你们会在余下的二年时间里能够在职业技能等各方面进步多多，期望5-10年后你们能在各自的岗位上有所建树，以傲人的技能诠释母校“蓝领人才的摇篮”这一荣誉称号，成为学弟学妹们引为为豪的标杆。

 最后送大家一段话，既是提醒，也是勉励：

 我们期待素质的提升，却亏欠于时间的支出；

 我们期望别人的认可，却尬尴于内力的贬值；

 我们希望高额的薪酬，却吝啬于能力的按揭。

 作为学生，你们的实习基本及格，作为一个社会人，你们还有不少欠缺的地方。

 未来的生活，都是你今天的选择!

 孩子们：祝你们一路走好！

                                时风

                              写于2014年5月9日

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(35) 我参与的评论

29楼 xiaojuanxt

“我们期待素质的提升，却亏欠于时间的支出；我们期望别人的认可，却尬尴于内力的贬值；我们希望高额的薪酬，却吝啬于能力的按揭。”
再华丽的言语也无法形容这段话的精典，赞！

2015-08-03 14:23:42 回复赞(0)

28楼生如夏花111

我们公司连续两年招聘使用实习生，但是用人部门领导和公司领导对实习生的要求和对正式工的要求一样高，我多次解释、建议也不听，到最后都怀疑自己是不是要求太低了，看了您的文章我释然了。感谢。

2015-01-14 22:10:34 回复赞(0)

27楼 bluing

真的很亲切的感觉，读完了心里暖暖的

2014-11-15 13:26:07 回复赞(0)

26楼朱砂涙

也给我们一个队实习生的感受一个很好的定位

2014-06-11 08:33:41 回复赞(0)

25楼 hua0hua

情真意切，那些实习生很幸运呀

2014-06-08 18:48:53 回复赞(0)

24楼小小曼曼

你对实习生的态度真好，实际上我也是一名实习生，我倒不觉得是学校要求我去做，而是自己真正要融入社会，融入工作。有你这样的领导，觉得下面的员工会越来越好的。欢迎来访哈。

2014-06-07 16:32:48 回复赞(0)

沙燕飞

@小小曼曼：我的女儿现在是大三，我也一直给她灌输我的理论。如果个人有学习的意愿，作为部门领导应该是幸运的。

2014-06-07 16:50:56回复

小小曼曼

@时风：不错，你的想法真好。多多指教，我是职场菜鸟。

2014-06-07 16:51:59回复

黄茂贤

@时风：对于明年要找实习的我来说，看过你写给实习生的文章给你，也获得了一些感悟，谢谢你的分享

2014-09-18 20:03:17回复

23楼云和月

真是一片好文章，有企业对实习生的关怀，有对实习生直言不讳的不满以及相应的案例支持，有对实习生未来努力的方向（即员工应有的素质），也有实习生未来发展的鞭策，最后升华了主题，行文言简意赅，赞一个，学习了~~

2014-06-06 23:24:32 回复赞(0)

沙燕飞

@云和月：看到你的回复时间23：24，很感动，文章是写给实习生的，但其中的四点要求和最后的一段话同样适合职场人士。看到很多刚入门的HR感叹人事工作的不受重视及种种困难，只想说：只有你自己可以改变你的结局。最后想说：一个企业，如HR没有地位，则老总也不会有面子；反过来，一个HR能力欠缺，出了问题要领导搞定，HR凭什么给你地位？

2014-06-07 07:54:33回复

云和月

@时风：同意你的看法，一个部门和一个员工一样，如果希望企业给予更多的关注，就必须努力证明自己值得被关注。PS，你的名字和以前我认识的一位朋友的网名一样，断了联系五年了，突然看到这个名字，觉得好熟悉，呵呵~~

2014-06-07 14:44:35回复