推荐【我说员工关系】令人心疼的工伤事件

作者羅藝 2014-06-05 09:31 2540

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作为一名从事多年的行政人事主管，见多了员工入职，目睹了新员工演变成老员工功臣的整个过程，也见证了员工离职的失落与员工纠纷的不快，无论是员工的问题还是公司的问题，最令我记忆深刻且心疼不已的是员工的工伤！

身体是本钱，大家很清楚赚钱不是唯一的目的，现在生活水平的提高，逐步的富裕，让很多人只是将工作作为一种实践活动，一种锻炼自己，历练自己的一种手段，所以，谁也不想自己受到伤害，谁愿意自己身体受到伤害呢？我目睹了很多的大大小小的工伤，见到了很多令人心疼不已的工伤处理结果。

A，女性，28岁，正值人生最美好的年龄，却在工作中将右手伸进200度的热熔胶机里，整个手掌烧焦锯掉了，只剩下一个大拇指！我简直揪心地说不出话来，当时我还是新进实习的储备干部，不知道这件事是怎么处理的，只是听说她要求装假手，老板不同意，最后私了，可以想象失去右手的她这一生要面对多少困难，多少冷眼！我唯一能做的是给了她我当时一个月工资的一半，尽管我们互不相识，只是希望她能安好！

B，男性，20岁还没有结婚，却在制鞋工作中不小心被小纱剪伤到左手食指，然后用清洁剂洗鞋面时，清洁剂渗进食指，当时进医院诊治，医生没有消毒好，导致感染，整个手臂红肿，幸亏转院及时，只是锯掉了食指前端末节，医生说再晚一点就会毁了整个手臂！好可怕！虽说对他的生活五大碍，但是这么年轻，对找女朋友多少有些影响吧。

C，女性，20岁，新员工，在工作中将手臂伸进运转的流水线，导致左手手臂尺桡骨双折，用钢板2块固定休养4个月，一年后拆钢板，今生左手不敢用劲，影响她的生活一辈子啊。

D，女性，在清洁工作区域时爬上凳子去擦玻璃，跳下来时撞翻了另一条矮凳，矮凳翻过来，蹬脚戳伤了该员工的下身，医生伤口说比生孩子大多了！该员工住院一个月，休养一个月，那疼痛是别人替代不了的。

E，男性，仓管员，在进货拉货过程中，没有将材料按“#”形状堆放在叉车上，在转弯时材料倒下来砸碎了膝盖髌骨，导致住院上钢板，拆钢板，后续也会影响自己的行动。。。。。。。

以上的工伤事例举不胜举，每一例工伤发生后就是善后，处理不当就会发生员工纠纷，甚至上升到劳动仲裁。私心里，对员工很同情，很心疼，我常常私下里捐赠一些钱，或是给他们买一些生活必需品去关心他们，我会安抚他们并尽量去帮他们争取多一些补助补贴金。对公司，我会利用劳动法规定的条例，技巧地说服老板给足员工补助补偿，同时也会告知老板关爱员工的结果是会让员工以厂为家，留住员工，留住技术人员，增加凝聚力和向心力，这样对公司的壮大有不可忽视的作用，通常老板也会采纳我的意见或是建议，使事件能让双方满意，圆满结束。

我之所以写这些工伤，是希望所有的HR都能重视培训，无论是新员工培训还是岗前基数培训都是相当重要的，做好了培训就会将事故消灭在萌芽状态，相应就减少了员工矛盾和纠纷，这样我们的HR之路才会越走越平坦，减少了工伤事故的发生，我们才会心底不纠结，我们才能越来越轻松的应对工作和生活，希望对所有HR能有一点帮助，让我们一起进步吧！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

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全部评论(34) 我参与的评论

26楼云河

我想说的就是：安全是生产的至关重要的环节；安全不可忽视！

2014-06-10 13:06:12 回复赞(0)

25楼 fennygz

说的很好,赞

2014-06-09 16:49:31 回复赞(0)

24楼万千红子

做一个有良心的HR！顶你！

2014-06-09 09:34:33 回复赞(0)

羅藝

@万千红子：其实，要做到公司和员工双赢，还真是要费点心思呢

2014-06-10 08:14:05回复

23楼常熟随风摇曳

有多少企业是这样做的?
现在的HR不敢说绝大部分,但是有那么些人在揣测老板的意思,不管对与错,不管法理如何,全部按照老板的意图办,殊不知,你没有原则办事,完全按老板文化办事,结果伤害的是企业.这样就让员工跟企业背道而驰.
楼主是HR良心!学习了.

2014-06-09 09:02:23 回复赞(0)

22楼 fghcdl

学习

2014-06-08 22:56:21 回复赞(0)

21楼 SKI雪艳

三级培训一定要做好后，才可安排员工上岗，否则就会存在高风险

2014-06-07 18:49:29 回复赞(0)

20楼缪东彪

善后处理很重要，但预防及纠正措施更重要，不找出原因不要轻易放过，比如新员工为什么会在工作中将手臂伸进运转的流水线？一定要总结经验教训，前车之覆，后车之鉴呀。

2014-06-07 16:56:45 回复赞(0)

19楼 WTHR

我觉得以上案例，1、培训是固然重要；2、操作要有规范化的流程；3、安全生产的预防措施要加强；4、工伤出现时对员工的安抚、关爱、费用等问题要处理好。其实刚开始做HR的新人，都会觉得HR人情淡薄，只为企业利益，其实当你真正成长了，才会懂得HR的意义和成为HR一员的骄傲！

2014-06-07 16:20:00 回复赞(0)

18楼云和月

因为在学校，所以工伤发生少，但是不代表不会发生，这种事情就像各位评价说的，能做的就是不断加强安全意识教育，否则，很有可能几秒钟就改变一个人的一生。

2014-06-07 14:51:37 回复赞(0)

17楼 642753826

入职培训、安全意识培训、防火防爆意识培训、岗位培训、安全操作规程培训不容忽视，如果你忽悠了，工伤事故就有可能是：小工伤不断，大事故不时发生的状况了。做好安全防范，杜绝工伤事故发生。

2014-06-07 13:24:21 回复赞(0)

16楼涟漪s

碰到一个能体恤员工的好领导。

2014-06-07 11:16:25 回复赞(0)

15楼海军老兵

说的好啊，员工是弱者，多关心多帮助，同时注重培训教育和严格按制度考核，提高安全意识，确保我们的员工身心健康，我们的企业稳健发展！

2014-06-07 11:01:15 回复赞(0)

14楼墨镜考拉

生产线上的安全事故会多些，更要从源头抓起，培训是一方面，公司提供完全的生产环境与条件是另一方面。

2014-06-07 08:48:17 回复赞(0)

13楼利见

这些工伤不是一句同情就能了事。站在员工的角度，员工受罪、受伤害不说，企业也会因此承担一定的用工风险，支付相应的赔偿。是双方都不得利的事情。正如笔者最后一段所说，如果把这些意外发生的情况，都扼杀在培训中，我们能避免发生多少问题啊。不过，我发现，多数问题，发生在女性、年轻员工及上年纪的员工身上。针对各岗位发生工伤事故的总结，也可在不同部门、工种、项目中和主管及以上领导重申易发事故的风险性，让各部门都提起重视，不厌其烦的和员工培训这些问题。做好保险费用的及时缴纳，意外险（商业）补充保险的缴纳，以降低企业用工风险所承担的相应的费用。

2014-06-06 16:16:48 回复赞(0)

12楼随缘xyc

说的很好，笔者很有同情心！但事实上来讲，造成工伤事故主要有人、机、管理、环境，人是占主导地位，所以对于人员的管理和教育是必不可少的，在很多小公司，老板基本很少重视安全培训这块，因为在职培训的成本很高，假如100人的公司，培训一个下午的成本基本上要3000以上，所以在很多小公司都是很难落实的，最多也就是做入职培训。总体来讲，还是员工自身要有安全意识，熟悉操作规程，这样才能避免工伤事故！

2014-06-06 15:39:40 回复赞(0)

11楼 wyzh1314

安全重于泰山，这话一点不假！
所以，作为人事部的，一定要加强员工的培训，职前培训，安全培训，防火意识等。
这是必须的。。。尽量避免工作事故的发生！

2014-06-06 15:28:26 回复赞(0)

10楼 xiao乔乔

要加强岗位培训，机器操作什么的

2014-06-06 14:18:06 回复赞(0)

9楼 3345

你们的工伤好多，而且看上去都挺严重

2014-06-06 13:25:40 回复赞(0)

羅藝

@3345：在同一个单位工作11年，还好吧。