【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
作者 D_哒哒
2012-09-07 17:03
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
答:一般不会做出延长试用期的处理,一来试用期设置比较长,一般职位的人,要潜伏,也该露陷了;二来经过招聘把关后,试用期更多的是一个让员工适职的过程,前提是想要这人儿了。所以,试用期没了解的,转正之后继续了解。完了。
但是,有一种情况比较特殊,那就是员工请假太多,这个一般会在考勤制度里做特别说明,比如请假累计或者连续超过多久,视为达到自动解除劳动关系条件。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
答:每个HR都知道,法律规定,试用期不得约定两次,延长试用期,毫无疑问,适用之。。所以,正如上边公子豪先生所说,试用期定长一些,一来给异常情况留足空间,包括请假,评估等等,二来,优秀员工提前转正,也算是一种激励了。
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2024-09-18 17:51
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