【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
作者 零度阳光
2012-09-07 17:24
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
表现欠佳情况下,能力在试用期间没有充分显现出来者,团队成员总体评价一般者,有不良嗜好者,都会延长试用期。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
通过团队成员统一认识,由直接主管通知,HR侧面调整面谈。试工期根据合同预约签订时长确定,一般我们的试工期为一到三个月,最短一个月,很少有三个月以上的,因为彼此间需要互相协作,真正不适合的,我们会及时约谈,便于对方及时调整行为或谋划其它的职业道路。
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2024-09-25 11:58
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