三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 再回首,已三年

作者 芦全海 2014-06-05 15:41 1161
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

   大学四年,如白驹过隙般就这么结束了。回想起这四年的点滴,有几分欢喜的同时又有几分的惆怅。曾经在高中的时候我们几十个人坐在教室里为了同一个梦想而并肩奋斗着,那段时间是多么的刻骨铭心,同时那段时间也是最难熬的,尤其是高三那一年,简直就是度日如年,与此同时我们贴切的形容就是“一天当作一年过”。终于,在2007年的那个九月我们满怀对大学的美好憧憬跨进了大学的校门…

   晃眼间,四年过去了,一切彷佛如昨天一般,去学校报到的点点滴滴还历历在目的浮现在眼前。清楚的记得老爸送我去学校的场景,那是我第一次坐火车,第一次出远门,第一次远离亲人,第一次…那时的我觉得一切都是那么的新鲜,对大学校园里的事物和活动充满好奇…

   大学四年里我将它们划分为四个阶段,每个阶段都有特定的涵义:

   大一,不知道自己不知道。作为一个Freshman,我们处于一个由高中生活向大学生活的过度时期,大学时代完全颠覆了高中时代的生活和学习模式,我们完全由一种被动学习的状态转变为主动学习的状态。而正是在这样一个新旧交替的“时代”,我们不知所措,茫然无知,所以也就不知道自己不知道,稀里糊涂的过完了大一。

   大二,不知道自己知道。当我们转变为一个Sophister的时候,此时的我们褪去了大一的稚嫩,稍微有一点理智,对一切并不会感觉很好奇了,感觉一切是那么的平淡无奇,于是乎每天除了上课之外也就是约会、魔兽、睡觉、CS…此时有些人开始了最初的梦想。

   大三,知道自己不知道。当大学过去一半的时候,此时我们似乎才恍然大悟,感叹时间过的太快,以往在高中时候的度日如年在大学里简直就转变成过一年如一日。此时的我们便开始有些紧张,有些彷徨,感觉进入大学还没有正儿八经的做过几件事呢,于是乎归纳出:我终于知道自己不知道什么了!

   大四,知道自己知道。大四,对于Graduate来说是十分忙碌的:考研、考公务员、实习、毕业论文、找工作…此时的我们似乎真的被这大四当头一棒彻底给打醒了,我们不仅感叹:哎呀!都毕业啦,真是太快了,我都还没准备好呢!是的,我们毕业了,此时的我们犹如大梦初醒,我们知道自己知道什么,想要什么…

   在整个大学时代我们留下了许多酸甜苦辣的回忆!在每个学期的期末考试的时候,那场面可谓是最为壮观的,大家都在热火朝天的奋斗,使出浑身解数来恶补这一学期的课程,此时的我们总会感叹:唉!要是当初学习学习那现在不就轻松了嘛!可第二学期、第三学期…这句话一直伴随我们到毕业。大学里大家每天都是那么的忙碌而悠闲,忙的是每天你要准备好约会时间、地点…闲的是和自己的男(女)朋友在一起时的那份悠闲。

   大学里,我们一起逃过课,一起******,一起疯狂…每当宿舍停电或停水的时候,我们总会吼那么几声,说上几句粗话以发泄心中的不满。在夏季,我们六个人全身赤裸着,只穿个裤衩整日整日的蜗居在526,享受着那嘎吱嘎吱的电风扇吹来的阵阵“凉风”,专注着自己的“事业”。清楚的记得去年6月世界杯期间,每天晚上我们宿舍聚集着来自“四面八方”的铁杆球迷,“正襟危坐”等待球赛的开始,那场面真是壮观啊!

   转眼间,已经毕业三年了,由职场的菜鸟成长为一名“老鸟”。每天都在为了生活而奋斗者,真可谓:生存容易,生活不易,且行且珍惜。。。


赞同

1

7

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
小小小果果2014

7楼 小小小果果2014

我相信每个人说起大学生活都是仿佛还在昨天

2014-06-06 13:55:53 回复 赞(0)
叶梓雯

6楼 叶梓雯

不错

2014-06-06 09:01:13 回复 赞(0)
雉水人

5楼 雉水人

已经分享了

2014-06-05 17:22:50 回复 赞(0)
贞子

4楼 贞子

认真看了

2014-06-05 17:18:11 回复 赞(0)
紫儿

3楼 紫儿

加油

2014-06-05 17:04:15 回复 赞(0)
玉喜贸易

2楼 玉喜贸易

写的不错,赞一下

2014-06-05 17:01:50 回复 赞(0)
字在生活

1楼 字在生活

第一票,支持。欢迎回访!O(∩_∩)O~

2014-06-05 16:23:38 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
具备良好的身体和心理素质,能承受一定的工作压力; 具备较强的团队协助意识、良好的沟通、协调和独立处理突事务的能力; 具有..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 388

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1499

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1124

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了