推荐实战经验篇《老HR手把手叫你搞定HR管理——从有证书到会干活》

作者白金甲壳虫更新于：2014-06-05 16:32 2685

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

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六月开始了，小文子发起了新的征文。

毕业季离我太远了，毕业五年，混成这样实在没脸写，算了吧。

劳动法？我自首，我是个失职的HR，我根本没读过劳动法。

读后感，正和我的口味，最近在看应秋月的《老HR手把手叫你搞定HR管理》。

对于一个HR来说，没读过劳动法是严重失职的事情，如果有那种案例结合的书，欢迎大家给我推荐推荐啊。

翻开书，细致浏览目录就会发现，每一章不是按照HR的工作模块分的，而是按照实际工作的模块划分的，包括：招聘工作、规章制度、入职管理、社会保险、劳动合同、考勤管理、绩效管理、工资核算、离职管理、人事报表、人事档案。从基础技能出发，真正做到“从有证书到会干活”。每一章都会先讲解工作的具体流程，然后分步进行阐述，下面我要说的是我在每一章中的收获，具体的理论知识如果大家有兴趣就去看书吧。

一、招聘工作，这一章中我收获到的知识点是“面试通知的发布”。

以前招聘的时候就做过类似的通知单，但是那时候因为没有经验，总是觉得通知单不够完美，一直也没有放到招聘流程中去重视，书中的举例正好弥补了我这方面的空白。

二、规章制度，这一章中有个事例，员工参加公司的培训，结果服务期未结束员工辞职而且失联。好吧，这时候企业要怎么追讨赔偿呢？1、了解企业委派培训人的真实情况，包括家庭情况。

2、在签订培训协议之前要与其家属确认。（这点我认为很正确）

3、在协议中约定，如果违约，可以由其家属敦促其履行职责。（我觉得家属确认知晓其培训的事情了，而且协议中也有写明，是不是意味着一旦违约，可以由家属代履行职责。是否可以这样操作还得有法务方面的意见，可以当个擦边球。）

三、入职管理，这一章中我最大的收获是“关于无法办理xx员工社保（公积金）的缘由确认书”这个太实用了，工作中经常能碰到有的员工原单位退工手续没有及时办理或者是保险关系暂时不能转入等等原因，总之就是暂时不能上保险。但是公司又有责任和义务及时与员工签合同，上保险，为了避免用工风险，就需要这样一份确认书，真的出现问题时，是能够作为有力证据的。

四、社会保险，保险缴纳的这类工作其实没有什么需要注意的，我觉得就是按照程序做好就可以了，避免风险。但是实际工作中往往会碰到这样的问题，比如同一个月的不同日期有员工入职，要什么时间做转入手续呢？书上举例是15日之前入职的当月缴纳，15日之后入职的次月缴纳。这类问题，我觉得很实际，还有同一个月不同日期离职的，保险关系要何时转出，也是要根据当地的社保结算时间，选择一个合适的时间点，规定好日期。不过员工离职后社保退出手续要在15天之内办理。

五、劳动合同，之前一直发愁劳动合同太多，虽然也制作了电子的管理档案，但是还是不能及时跟进，书上建议将劳动合同按照部门分类建档，在每个档案盒里第一页附上该部门人员合同签订情况，随后按照顺序将相应的档案打孔装订，这样既便于管理，也防止合同丢失。

暂时我就看到了前五章，后面的内容更精彩，我正在埋头苦读，等我学习过后，给大家来一个读后感续篇。

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2024-07-01 09:18

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全部评论(43) 我参与的评论

26楼白花花

支持一票。关于劳动合同本人还是喜欢按照入职日期来整理归档，以前也用过按照部门整理的，但是发现企业的组织架构不是一成不变的，员工也会遇到调岗换部门的情况，这样子时间长了以后找起来就比较麻烦，除非对公司过往非常清楚的可能会一下找到，否则会比较累。当时我们公司1000多名员工，我就按入职日期整理，装进档案盒，打页码、每盒都附上目录，只要看目录就能查到谁的合同在第几页，然后翻到那页就找到了。当然目录要有电子版的，这样现在电脑里找好那份合同再第几盒第几页，这样就很快找到啦。

2014-06-24 13:26:20 回复赞(0)