我们公司管理特别乱,和员工签合同也是走形式, 甚至说就是为了应付政府检查
加上公司最近经营不是很好, 到时一些员工跳槽, 但是今天有一位核心员工突然不来上班了,导致一些项目无法开展
打电话一问,说是已经辞职,到另外一家上班了,并且说这个月工资可以不要了 。
遇到类似问题 ,大家怎么办 ?
1、 要求对方到公司补办离职手续,交接工作 , 对方肯定不会配合,甚至会拖延。
2、按照法律程序,肯定不通,本身和员工合同约定就是个形式,没有实际意义,对方也是合同没有续签等之类约束。
3、动之以情 、晓之以理 希望对方能帮忙解决公司问题,回来简单交接,怀柔办法来解决。
4、使用其他手段让其回来? 加薪, 进爵, 条件让步等 软硬兼施
5、公司认了, 损失自己承担,吃亏买教训,那对我们人力来说意义何在?
请大家给出自己处理选择,及解决办法,谢谢!
2楼 琪步莎
来晚了什么都没了?
1楼 爱的承诺
先收着