前段时间和几个同行聊天,外资企业的L、合资企业的Z、民营企业的M和我四个人。
M说起他们公司最近效益不好,正在大调整,涉及到了很多人的裁员。M参与了前期的部分人员裁员,按照劳动法的规定支付了经济补偿金,但并未支付代通知金(人数较多,统一标准谈的, 双方协商的也无可厚非)。
前几天老总找M谈话,指出了公司人力资源工作上的很多不到位之处,作为人力资源负责人的M负有主要责任,让其主动辞职,并不支付补偿金。M在其单位工作了将近6年,由于是典型的成长期民营企业,很多规章都不是太健全,再加上公司里老总的亲戚、朋友比较多,很多制度往往最大的破坏者都是那些特殊人群,故导致了现在这样的状况。M也很失落,没有想到这么多年的努力换来的竟是这样的结局。
L说:民企就是层次低,居然还能有这样的想法。我们虽然是HR,但我们首先也是一名劳动者,我们也应该享受劳动法赋予的合法权益。其实老总心里也清楚公司的现状和根本原因,你一个HR经理再那边撑了6年,这期间来了这么多HR总监,他们都没有这个能力来解决的事情,现在责任全部归结在你身上实在说不过去。
Z说:如果按照辞退程序的话,你应该能赔大好几万的补偿金吧,不能让企业这样过分,凭什么别人都可以有,而我们却要差别对待啊。工作都是为了钱,再说你们公司很多不正规的方面,依你的能力和对劳动法的理解,你完全能争取更多啊,也顺便给老总普普法,让他以后不要这么藐视劳动者的权益,老总的理念或许只有采用这样的方法才能让其有所转变了。
M说:钱总归谁都喜欢的,正如Z说的,如果要对企业索赔的话的确会是一笔很大的金额。但如果这样的话,势必给企业留下了一个很不好的印象,这个圈子就这么大,这将对我接下来的求职带来很大的负面因素。现在的企业一般都会做背景调查,如果被知道了有这样的“前科”,肯定会觉得我缺乏职业素养,即使能力再强也不会录用的吧。换了你们招聘在背调的时候获得到了这样的信息,难道你们还会录用么?
其实这个话题不光涉及到我们HR本身,现在很多地区的HR圈都设有求职者的黑名单,如果M强势反击追求补偿金的话,那势必会影响到其今后的职业发展。但如果就这么忍气吞声,换了谁都不会甘心,就像L说的,我们虽是一名HR,但我们也是一名劳动者啊。完善公司的规章使之符合劳动法及相应法规是我们的基本职责,但是有些理念、思维、做法都是按照领导(老总)的意思来操作的,结合公司的某些特殊原因,导致了这样的操作根本没有合法的余地(很多的企业现在都是存在这样的问题的)。HR由于职业要求,虽然应该站在企业的角度来开展工作的,但也应该为和谐共处、团结向上的劳资环境而努力,如果连自己的权益都不能保障那是不是太悲哀了呢?
换了是你们在招聘HR背调的时候,发现其和原单位有仲裁的“前科”,你们还会录用么?
这样的情况如果发生在你们身上,你觉得怎么处理好呢?
17楼 孔祥璐
16票支持
16楼 轩默
现在很多HR在面对不公时都不敢仲裁,同样的事情我自己也遇到过,就连仲裁对HR要求仲裁也是带着有色眼镜的,只能说,因为自己有这类经历,所以针对这个职位背调时出现所谓前科,我会先双方了解情况,根据与应聘者的沟通再行决定。对方企业无理的话,HR要求自己的权利不是不能录取的理由,而且有这种维权意识的HR至少是有一定原则的,当然也不排除心计多或多计较的可能。面谈沟通时如果自己的企业不是太正规,可以当面说明,让其自己选择。尽量让企业正规化,如果对方入职,可以与之一起努力。平时的工作也要着重观察对方的思想动态,以防万一。
15楼 lisa1868
工作要做好,不留把柄在他们手里,老板这么说你工作不到位,其实就是想省钱的说法,你千万别上当!老板强势,要有理有据!HR更应该懂得维护自己的权利!工作不到位公司也不能直接解除合同,要经过培训发现不能胜任工作的!才可以解除该合同并支付赔偿金!没有经过培训直接解除的话是要双倍赔偿的!
老板都是见过大市面的人物,说那样的话都是在吓唬人!
HR不懂得维护自己的合法权益的,不是称职的HR
14楼 张萍8
应该维护自己合法的权益
13楼 在旅程
HR同时也是公司的员工,其他员工都有补偿金,HR也应该有,M应该放下包袱维护自己的权益。
所谓“前科”,具体事情具体分析了,M的争取合法、合理,如果是我,不会影响到对他的录用。我觉得,作为HR,要拿出自己的专业和魄力,而不是一味地退让。
12楼 qianli8842
有前科,站在HR招聘的角度,看是什么原因,这种情况我是会录用的,说明她懂法,懂得维护自己的权益;一个连个******益都无法维护的人,谈何维护企业的权益呢?
不过在公司领导层、老板层角度看来,为了公司利益,也许他们知道真实情况会有另外的想法,正面、负面因素各一半吧
11楼 红日01
HR也有享受“劳动保护”的权利。同意“作为HR如果连自己的正当权益都不能够维护的话,那何谈去维护公司的权益呢?”
10楼 知画
其实,我有一点不同的想法。如果是我,即使有前科,我都会考虑。因为我要看是什么样的原因。M这样的原因,我并不认为不会被录用。相反的是,如果就这样轻易的放弃,反而从会让人觉得怀疑。
9楼 fgwysz
提肯定要提的,但是不会去打官司。如果提都不敢提,是不是太弱懦了?
8楼 含风
很受用 谢谢分享
7楼 城市里的树
真的很难
6楼 东哥是小强
换了是我的话也只能忍气吞声了
5楼 Lois2012
如果单单是我个人观点的话,如果这个人的各方面能力都不错,除了所谓的“前科”之外,没有其他负面信息的话,首先我可能会对整个事情做一个了解,包括正面和侧面,像上面作者的朋友M这种情况的话,如果M仗着自己能力以及对劳动法的了解,为自己争取所谓“更多”的利益的话,我可能就不会考虑他。
但相反,如果M只是站在我们HR也是劳者的角度,争取自己应得的利益,和“顺便”给公司老板普普法的话,我肯定是会考虑他的。正如上面所说,作为HR如果连自己的正当权益都不能够维护的话,那何谈去维护公司的权益呢?
当然了,这只是我的个人观点,实际肯定是要老板点头才行的,不过我肯定会向老板表述我的观点,分析利弊。
4楼 越夜越有机
好文章
3楼 与你同行
呵呵,学习
2楼 穿山的甲
太精彩,学习
1楼 靓点
不错的