企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
2楼 Lois2012
你所谓荒唐的理由,也许只是一个借口哦。
我不知道你们有没有做离职面谈,这样也午能了解他们离职的真正原因,因为员工在离职的时候,可能会更敢说真心话。
紫色流沙
@loisyin2012:离职面谈都有做的。除了销售部的主管会对他们进行面谈之外,人事部在给员工办理离职的时候也会和员工沟通离职的具体原因。
其实有些员工想走给出的理由,确实只是个借口,因为他心都没在公司。
1楼 游游
非常不错