【09月10日打卡总结】本帖最后由王剑雄于2
作者 王剑雄
2012-09-10 07:33
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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本帖最后由 王剑雄 于 2012-9-10 08:30 编辑
哇,今天我们厦门这,下好大好大的雨啊!~~ 从凌晨大概6点多一直打雷,光打雷就有快一个小时,好大好大的雨啊,担心这个小小城市会像前阵子福州那样水漫全城,我们厦门也提前成了威尼斯的历史,恐怕到时候大家再也见不到小王我了呀……
唉,唉,对不可未知的情况,还是会有些紧张、恐惧的啊…… 好了,镇定!镇定哈!坐的正正的,还是赶紧回复今天的正题内容吧……
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?
通常会是新进员工有一定能力的,而且对自己的期望也比较高的所谓牛人,在我们公司通常是销售的,还有餐饮部厨房的小主管,自我认为其有一身好本领,走到哪儿都会有人捧着供着哄着的所谓牛人,不过这种情况也不是那么多见啦。当然还有种情况就是跟部门领导有点沾亲带故,这种情况在哪个公司都会有的吧,这个不好避免吧,还是哪位大侠对这种情况有更好的见解和处理办法了,谢谢哈
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
要看是员工自己提出还是主管为其提出的,若是主管推荐为其提出的,主管会反馈并递交评估数据过来的,这种情况为其转正的可能会比较大,因为是用人部门的主管自己推荐的,以后若员工有什么问题,主管就要自己去想办法处理解决,而我们人资就只是稍微辅助配合而已。在我们公司,也有员工自己跑来问的,若我们觉得他还可以,会跟他讲先去找主管,由主管来做评估推荐;而若我们觉得员工表现平平的,就会直接说不行,要按规定两个月后才能转正。
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2024-09-18 17:51
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26楼 左岸蔷薇
多多保重啊,打雷的时候还是不要开电脑的好
25楼 Lyndawu1203
楼主及楼主的电脑请多保重
24楼 未末
好吧,你们打雷打的太厉害了,我比较佩服你的电脑的抗击力
23楼 可爱的多多
嗯,好好学习一下,谢谢分享
22楼 九冰
双管齐下,不错
21楼 HR苹果
建议由其主管推荐!学习了!
20楼 范倩倩
学习了 谢谢
19楼 姐姐
支持下。
18楼 童心依旧
由主管在中间转一下效果会相对好一点
17楼 牧辛野
支持下
16楼 蔡维宝
支持下。。学习了
15楼 姝君
学习了
14楼 森林
你们还是比较开放的管理啊
13楼 吖吖
话说现在你还在不在啊?一.一
12楼 总穿越的小二哥
教师节快乐~下班去买条橡皮筏先~实在不行联系小二哥,带你穿越避难~
11楼 风十三徐高峰
厦门是个好地方
10楼 80后HR联盟
说的不错,至少知道你们公司是怎么操作这事的
9楼 swallow莼
福州只是经过一夜暴雨侵袭而已啊 排水系统太差 厦门不至于这样吧
8楼 阿才
我编辑好了,呵呵
7楼 S_1345429993
刚参加工作时被忽悠过,表现好可以提前转正,最后什么制度都没有体现~~~忽悠了,如今自己终于知道要从实际出发,对待现在也满怀期待的员工
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