【09月10日打卡总结】本帖最后由自由159
作者 自由159
2012-09-10 07:36
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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本帖最后由 自由159 于 2012-9-10 07:48 编辑
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
这个还没遇到过,估计第三种会比较多吧
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
对于有能力的员工,如果提出提前转正,用人部门也表示接受这个人的话,那就可以填写提前转正申请表,经审批后给予转正。毕竟人才难得,能留住这样的员工,对企业是有好处的,对其他员工也是激励。
要是能力差,期望高的员工,那还是看看试用期考核结果吧,不合格的话,还要调岗。什么都做不好,能不能转正都是问题。
能力一般,期望高,这也不是坏事,起码对自己会有更高要求。可以向他说明提前转正的条件,没有达到转正条件的,那只有继续努力了。
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