【09月10日打卡总结】本帖最后由水梦遥于2
作者 水梦遥
2012-09-10 07:59
445
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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本帖最后由 水梦遥 于 2012-9-10 08:00 编辑
、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
既然是多选么,那当然是都有了咯= =!
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
通常,面对要求提前转正的员工,公司是不鼓励不反对,因为首先用于表现自己,自荐的人,才能证明了他首先对自己是有信心的!当然啦,有信心是好事,有没有能力就是另一回事了!同时,他们也等同于在挑战公司的规章制度,所以作为HR,对于这种表现,即表示了肯定也表示了无奈!
首先,对于这类员工,在1周内,与其上司洽谈,觉得他的为人,与团队的合作,自身的能力……等综合因素考虑,其是否适合提前转正!其次,与其面对面的谈一次,了解其要求转正的原因,1个月左右的时间,对公司的了解,对同事的评价,对上级的意见,及对工作的认知。。。从各个方面去了解该员工的一个能力与态度。
如果综合评定与专业评定都过关的话,我们是会给予提前转正的!
毕竟,公司要的是有棱有角,有自己思想主见的人才,而不是跟着大部队走,随波逐流的圆!
唉- -!你们都起好早呀。。。我还没到公司,大家都已经开始打卡了。。。
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2楼 小蔡蔡
对的
1楼 未末
呵呵,前面的竞争实在是激烈啊