【09月10日打卡总结】本帖最后由wmj04
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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本帖最后由 wmj0415 于 2012-9-10 10:01 编辑
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
要求提前转正的员工多数属能力强,觉得在公司有的放矢,提前转正已证明自己有能力胜任,我们公司是两个月给员工转正,能够在工作一个月时就提转正申请,基本上可以说是有个性的员工,但必须也有能力;
另外一种是能力平平,但自认为是鹤立鸡群,似乎只有给他提前转正才给抚慰他“屈尊”的心灵。
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
面对能力强的人员,经过部门的考核,基本上都会提前转正。
但对能力平平,却好高骛远的员工,我们会与其谈话,指出其需要努力的地方,继续考察。
公司招聘一名业务人员,他急于转正,到公司半月后有事没事就问他们领导,何时才能转正,怎样才能转正==。而他各方面没有任何突出之处,没办法,他领导将人推给我,只好沟通了。在经过一番了解之后,终于明白他要转正的苦衷——他是外地的,在离公司很远地方租房子住,而我们公司提供宿舍。他呢从来没想过是否适应岗位,而是急于求证公司是否能留下他,以决定下个月是继续租房子还是搬到公司宿舍。
同学们,绿色是保护色呀!
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2024-09-25 11:58
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好啊,支持保护色啊
2楼 小蔡蔡
有些情况是这样的
1楼 麦琳琳
你们公司也是的,干嘛试用期不让员工住宿舍呢,呵呵