【09月10日打卡总结】1、通常要求提前转正
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
目前遇到的有能力一般,单期望高的,也有能力强,期望强的
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
一般遇到这种类型的员工,人资和部门主管首先会考虑他的工作业绩之外的工作态度,如果工作态度端正,像能力强的可以考虑给提前转正,但是转正之前的谈话一般要部门主管先来沟通,人资也会协助沟通;对能力一般,期望值比较高的员工,一般是心态不能够放正位置,首先会调整其工作态度,然后找出其工作的不足,让他对自己有个正确的认识。委婉的驳回。员工转正从管理上来讲,是个流程,但是实质是看一个员工的各个用人指标是否符合公司的标准,做任何事情,态度是第一位的。
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2024-09-18 17:51
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