三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 一次慢跑引发的思考

作者 JunJiaCh... 2014-06-06 16:06 926


出发过程的思考

一、准备阶段

今天我一早就到京东买了个手机手臂套,从京东上买东西的经验来看,上午购买下午就能到,但是即使惯性思维是这么考虑的,但是出于个人习惯的问题,下意识会第一时间想如果不到呢,虽然我还是坚定了个人习惯,做好预备方案。但是在前一秒,我的下意识却在说服自己,“不会的,以前在京东上买东西都没有意外的”。

思考:

1、  人总是有侥幸的心理,我个人的感受而言是惰性、逃避的一种做法罢了。

2、  将风险意识、应变意识转化成一种习惯,不但能增加我们的自信,也能养成我们的系统思维,同时也能缩短我们做决定或决策的时间。

二、出发阶段

听到其他同事都说吃饭去,以为已经下班,赶紧收拾了东西往电梯口走,刚要打卡,晕菜,17:58,一下蒙了(因为我是听到大家都已经去吃饭,过了一会才离开的,还有我正在想工作的事),怎么回事,难道做梦了。等吧······

出发,我选择我步行的方式,从开始计划到最后的执行,我一直很期待跑步的原因是我的脑海中一提到跑步就会出现我以前和我很要好的几个哥们一起跑步,我们会坚持跑完全程,在整个过程我们体会到了极点、超越、满身大汗、最后是全身压力的释放这种很好的体会跟感觉。步行的整个过程,整个身体都觉得很兴奋,很有力量。

思考:

1、  一心不能二用,当你专注于一件事情的时候,注意力如果马上转移到另一件事情的时候,头脑会有一个反应的过程,反应的过程头脑会犯蒙,刚刚的想法一下就给忘了,正在做什么也有点犯蒙。

2、  在计划慢跑安排的时候,脑袋也习惯性的产生了惰性,不去全面的做计划,下意识给自己的安慰是“下班就过去,过去步行也行、坐公交也行,跑累了就回家呗,做啥计划呀,也没什么后果”。

计划我可以这么做:

1)6点步行过去,6点十分可以到达,现在多计划5分钟给突发情况。(步行可以当做热身)

2)步行的过程会路过商店,购买一瓶脉动即可(根据经验)。

3)7点45慢跑结束,整个过程有可能出现的情况是身体不适,即使步行,一个半小时的时间的也已经足够。

4)慢跑的过程觉察自己的情绪、身体的反应、产生的想法、自己所做的行为。

5)根据以往经验,全程中途可休息三次,主要目的寻找个人极点。

6)8点到公交站做公交回家。

3、积极的心理感受可以帮助我们有积极的心态跟行动。


慢跑过程的思考

一、跑步心理感受的思考

到了森林公园,想着“满身大汗、淋漓尽致的感觉”很有力量的就跑了起来。大概跑了10分钟,呼吸有点急促,背着包上半身血液循环不良,于是脑海中突然有了一个想法“太累了,停下来走会吧,上次也是跑到这个位置”,此时理性的想法出来了“你不能轻易放弃,你给自己的目标是要跑完全程,这只是你到了极点而已,撑过去你的极点就上升了,也不累了,你一定可以的”。理智胜了,又跑了5分钟,鞋带掉了,脑海又出现了一个想法“鞋带掉了,停下来绑好吧,腿也很酸了,停下来吧,休息很舒服”,理智马上反击“停了再跑就没有现在这个状态了,坚持才能达到目标”。消极又出来了“呼吸肌有点疼,再跑,呼吸肌会跟上次一样绞痛,停下来休息吧”。这次消极胜了。停下来绑好鞋带走了一会,脑袋自动的边走边想。由于定的目标是跑全程,情绪变得有点低落,腿酸、呼吸肌绞痛的感受在脑海中的很强烈,情绪变得更低落。绑好鞋带,刚刚一起开跑的女孩咻的跑我前面了,心想“那女孩那么廋,还一女孩,我怎么能输给人家呢”,又跑了起来,这次我紧紧跟着,跑了近10分钟,呼吸肌又开始痉挛,那女孩一如既往轻快的跑着,我却又停下来了,情绪越发低落,旁边咻又过一老太太,跑的很慢,但是却没停下来过,那阳光的女孩也不见了。人生路又何尝不是如此,最终的胜利才是胜利,胜利的过程贵在坚持。走了20分钟,一路上自己都尝试着激励自己,重新鼓起劲来,但是受前面的影响,情绪很低落。到了离终点还有1KM的时候,我重新鼓起勇气,坚持到了终点。

思考:

1、  制定目标的时候一定要考虑实际情况,不要好高骛远。

2、  在运动的时候要多了解自己身体的实际情况,对出现的不适情况多做预防。

3、  不管在工作还是生活上,自我激励是如此重要。

4、  保持积极的心态是通向成功的必备因素。

5、  专注是通向成功的捷径。

二、其他跑步者引发的思考

跑步者一:微胖界的美女,边讲电话边跑步,很愉快的跑了全程。

跑步者二:年长的老爷爷、老奶奶坚持着跑完了全程。

跑步者三:穿着时尚的运动服,有着很好的身材及肌肉,轻松的跑完了全程。

跑步者四:一对夫妻互相鼓励着跑完了全程。

跑步者五:给自己找一个高手当对手,也跟着顺利完成全程。

思考:

跑步者一:用转移注意力的方式,完成目标。

跑步者二:用强大的毅力完成目标。

跑步者三:用虚荣心激发自己强大的心理能量,完成目标。

跑步者四:互相鼓励完成目标。(团队的力量)

跑步者五:用对手激励自己完成目标。

1、  找到适合的激励方式自我激励。

2、  认清自我是自我激励的前提。

赞同

1

2

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
早妖的夏天

2楼 早妖的夏天

学习了很多知识

2014-06-06 18:38:06 回复 赞(0)
曾被破孩

1楼 曾被破孩

精彩~

2014-06-06 18:25:22 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
事在人为!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 397

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了