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近期在研读德胜洋楼、海底捞的成功之道,企业文化都有一个共同之处:那就是爱的文化,给予员工以关爱和尊重,让员工找到归属感,发自内心地爱上企业,就会给企业的发展注入强大的动力。
衡量一份好工作有三个纬度,那就是赚钱、成长、快乐!随着经济社会的发展和企业规模的壮大、企业对培训和学习的重视,赚钱和成长已经更容易获得,而快乐却貌似渐行渐远。这必然就导致了企业凝聚力的缺失,人才成本的极大浪费,培训成本的重复支出,影响了企业的发展和壮大。
随着管理的细化,越来越多的企业开始考虑绩效考核。是的,不搞绩效考核是等死,乱搞绩效考核是找死,而条件不成熟强行搞绩效考核则是作死。那么,面对这样的情况该怎么办? 唯有爱才是唯一的动力。
何为爱?谈过恋爱的朋友都感受过:当我爱你的时候,会不由自主的、发自内心的、不计回报的去无怨无悔的付出,所以爱是人世间最美的语言; 而当我不爱你的时候,你什么都不是,只因为我不再爱你了。可见,如果员工都带着对企业的爱,哪怕仅仅是淡淡的,积少成多就会给企业带来巨大的动力,这样的企业不成功,反倒怪了。
既然,爱这么强大,为什么企业却不去推行呢?没有无缘无故的爱,一家企业要想获得员工的爱,首先要学会去尊重、理解、帮助员工,并且要花很多时间去深入了解员工的所求所需。在这个以时间就是金钱的快餐理念下,时间成本无疑是最昂贵的,所以大家都在寻找捷径去取得短暂的辉煌和成功。但是,这样取得成功的企业,在发展到一定规模后,必然进入瓶颈期!一家伟大的企业,是需要时间沉淀的,这也是为什么很多企业模仿海底捞,却始终学不会的原因所在。
企业要想获得别人的尊重,不是因为她的强大,而是因为企业文化里有爱的文化!她让员工的心,很暖,所以不愿轻易离开企业。反之,让员工感受不到温暖的企业,员工恨不得早日离开这个冰冷冷的环境。
夏日来了,请给一线员工送去一个微笑、一杯水的关怀和慰问,让他们感受到企业的爱,让他们的心如夏日的阳光一样温暖!愿企业的暖心工程早日开展起来,冲破行业的雾霾,获得同行和社会的尊重!
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5楼 复兴之路
这两本书我们企业老板推荐给管理层必读的书,他们的管理模式很是创新,值得学习。
xiehaiming
@luxiaoboqxlz:看来我们两家的老板是知音,我们两家企业文化可能会有共通之处,多交流、多沟通。
复兴之路
@xiehaiming:呵呵,志同道合之人啊,多交流。
4楼 念弛
将员工当成家人去爱,带给员工归属感,这样的企业,不发展都难!
@念弛:嗯,是滴啊,做大不难做强难,获得员工尊重更难。。。
3楼 黯蓝色眼泪
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@黯蓝色眼泪:谢谢留言。
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@悠悠女儿香:嘿嘿,精辟!
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5楼 复兴之路
这两本书我们企业老板推荐给管理层必读的书,他们的管理模式很是创新,值得学习。
xiehaiming
@luxiaoboqxlz:看来我们两家的老板是知音,我们两家企业文化可能会有共通之处,多交流、多沟通。
复兴之路
@xiehaiming:呵呵,志同道合之人啊,多交流。
4楼 念弛
将员工当成家人去爱,带给员工归属感,这样的企业,不发展都难!
xiehaiming
@念弛:嗯,是滴啊,做大不难做强难,获得员工尊重更难。。。
3楼 黯蓝色眼泪
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xiehaiming
@黯蓝色眼泪:谢谢留言。
2楼 悠悠女儿香
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xiehaiming
@悠悠女儿香:嘿嘿,精辟!
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