【09月10日打卡总结】本帖最后由liuc于
作者 liuc
2012-09-10 09:42
383
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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本帖最后由 liuc 于 2012-9-10 09:45 编辑
1、当然是ABC都有。再就是补充一个D选项,有可能是HR在面试的时候给了员工错误的讯息,让他们觉得提前转正才是常态,延后甚至按期都是公司对员工评价不高的表现。
2、我倒是觉得,员工能够有提前转正的要求,起码是证明了他们对及岗位的认同,有意愿继续在公司发光发热,是预示了我们招聘工作的初步胜利。
那员工有要求,最终的审核就要落在我们HR以及部门负责人的身上了,需要注意的是,除了准确的判断该员工的价值之外,还要考虑横向的对比,就是不能因为当次的处理结果导致之前的员工跑过来投诉,又或者是给经后的工作埋下什么伏笔。
总的原则就是,在不破坏公司的整体薪资架构的情况下(有很多公司转正和薪资调整是放在一起谈的,提前转可能意味着需要用高于之前定好的转正薪资接纳员工),尽量满足员工的要求,毕竟薪资是最简单直接的激励方式之一。
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2024-09-25 11:58
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