踏入社会即与学生生涯做了很好的交接，当然也是从踏入社会开始，我们无论从事各行，无形当中所接触的就是有关于《劳动法》，劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门，它以“劳工利益”为首。凡从事HR的都知道大多数公司都不会完全遵守《劳动法》，都会和《劳动法》打打擦边球。所以，对于企业来说生存才是硬道理，当人力成本过高时，无形当中会给企业带来很大的压力，甚至面临着解体。针对经济补偿问题本人收藏与整理了李旭东日志常遇见的20个问题，我相信无论对于企业还是劳工者都是个很好的支招，很值得收藏!
1、签订了无固定期限合同，解除时如何支付经济补偿金?
支招：“无固定期限”并不是代表铁饭碗，只是代表双方拥有比较信任、和谐的劳动关系而已。因此劳动关系解除将会遇到2种情况：1.员工主动要求解除，则企业无需支付经济补偿金。2.企业要求解除，则看需要看是何种原因解除，如是因为员工严重违纪，根据企业的规章制度构成依法解除劳动关系的，那么企业也无需支付经济补偿金。如是因为企业原因需要与员工解除劳动关系的，那么需要根据其在本公司的工作年限，每满一年支付其一个月工资，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的工资。
2、企业未签订劳动合同超一年，劳动者提出离职要怎样办?
支招：（1）企业与员工未签订劳动合同超过一年的，按无固定期限对待；（2）员工如果在追溯期限内离职，可以向企业提出2倍工资的请求；（3）鉴于企业未签订劳动合同之故，因此企业如是要主动与员工解除劳动关系，建议等到追诉期限之后再操作，这样“有关未签订劳动合同需要支付2倍工资”这一方面就不需要支付了，只要根据当时解除时的情况考虑是否需要支付经济补偿金就可以了。
3、合同终止时，经济补偿金规定什么时间给员工?
支招：应该是在员工办理完毕所有的辞职手续后的十五天内
4、经济赔偿金怎么计算?
支招： 根据《劳动合同法》规定：按员工在该企业工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿金，不满半年的按半个月工资标准支付，满半年不满一年的按一个月工资标准支付。
5、经济补偿金要缴纳个税吗?
支招：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，对于个人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其它补助费用)，其收入在当地上年职工年平均工资的3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》有关规定计算征收个人所得税。即“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
6、有位员工退休后被反聘，体检中查出职业病如何赔偿?
支招：依工伤标准。工伤的事实发生在退休前，职业病的检查与鉴定可在退休后的2-4年内。
7、无固定期限合同如果因为员工无法胜任工作，我公司如何赔偿?
支招：不胜任解除，1+12(如果超过13年，受12年最高限制，不再补偿)
8、如果企业不签订劳动合同，员工能得到什么补偿呢?
支招：可以要求企业支付2倍的工资，但只限11个月，且追溯期一年(劳动合同没终止的,有效追溯期是1年,即劳动者被侵之日1年内.劳动合同已终止的,则自劳动关系被终止起一年内提出.)
9、最低工资的标准是实际发放的还是公司合同签订的呢?
支招：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里有一个关键词，就是“提供了正常劳动”。如果员工未能履行合同所约定的工作标准与业绩要求，那么不必按照最低工资标准来衡量实发工资。
10、公司处罚员工应该注意哪些呢?
支招：以奖代罚---多设立奖励性、绩效性的工资项目。如果员工出现违规违纪，可以取消或减少发放奖励性绩效性的工资，避免出现“罚款”二字
11、集体裁员，经济补偿金应该如何操作?
支招：上报劳动行政部门 经济补偿金一年一个月支付
12、没有年假，员工离职要求对于年假进行补偿，请问公司是否需要补偿?
支招：企业要按一天三倍来支付。
13、员工旷工多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的?
支招：曾经的《企业职工奖惩条例》中规定是15天，现在也可以允许企业根据自身的情况来制定合理的天数，一般不宜过短，建议5天以上，且要根据法定程序在企业规章制度中体现。
14、如果员工合同期到了，因为协商工资问题没有达成共识为签订合同也不做离职手续继续工作的，hr该怎么办?
支招：如果合同到期超过一个月，合同仍旧未续签的话，超出的月份将出现2倍工资的赔付。所以HR要尽快明确结果，尽快办理终止或续签手续
15、提前30天递交辞职报告，是否需要交经济补偿金？
支招：如果没有立即错的，这个问题应该是员工提出辞职申请，除了劳动法和劳动合同法等约定的相关规定，或者员工与企业在法律许可的范围内约定的违约赔偿以外，是不需要向单位支付其他赔偿金的。
16、离职当月还需要给员工缴纳保险和公积金吗?
支招：员工离职当月是需缴纳社保的。员工离职当月，能在当月在社保局报减少的，在当月内报，下月生效，如果当月的时间已经不允许报停了，需在下一个报减少，在下下个月才能正式停止
17、法定休假多长时间?
支招：根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
18、公司与员工签订劳动合同时，不按照现实的工资填写。如果有官司，员工能否胜诉?
支招：员工以完整的工资记录，如工资条做为证据，证明实际发放的工资。在经济补偿金等与实际工资相关的事宜上是完全可以胜诉的
19、员工离职没有提前一个月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求员工赔偿什么费用?是否可以扣押工资?
支招：可以先扣除必须扣掉的部分，如社保和公积金个人缴纳部分、公司规定的其他合理合法的扣款等。同时，与员工进行电话沟通，并发出书面的要求员工主动到公司办理辞职手续的文件，明确告知：公司将暂扣员工剩余部分工资，待其办理完离职手续后一并发放。公司在操作时，可以视其为不办理离职手续的行为为自动放弃剩余部分的工资。当然，从企业的角度出发，如果员工的离职给企业带来了严重的损失，企业可以通过法律途径解决。如果员工的离职只是欠企业极少的费用，企业可以考虑人道主义或者追讨成本，直接以坏账处理。
20、如果是违反计划生育的情况话造成的流产等是不是不需要给带薪假期?
支招：从法律的角度，可以不给，不过从人道主义角度考虑，适当给一点。
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61楼 chadfan
顶一下
60楼 朝天椒526
支持！
59楼 janexu4
不是公司原因解除合同要双倍赔偿吗？除非是公司经营不行，需要裁员，还要开了员工会议通过，并向有关方面报告。不是吗？
58楼 梓墨2016
谢谢分享。
57楼 luoyian
谢谢分享！
56楼 萤火虫丫头
谢谢分享！
55楼 sophia0708
勇哥咨询个问题：已经提出口头离职（确认是要离职的员工，已经谈话了），想再离职之前申请年假，这种情况，批还是不批？按照日历折算她不同意，说是公司故意刁难她。肿么办？
HR陈勇
@sophia0708：这种人很明显就是纯粹的刁民,不用手软.建议你首先要确定她已经填写了离职申请.尔后根据她的工作年限放相应的有薪年假.核算工资时再找些理由给扣回来,
HR陈勇
@sophia0708：这个主管的能力我想这才是源头,
54楼 deliar
谢谢分享！
53楼 侨融控股
请问关于“鉴于企业未签订劳动合同之故，因此企业如是要主动与员工解除劳动关系，建议等到追诉期限之后再操作，这样“有关未签订劳动合同需要支付2倍工资”这一方面就不需要支付了”，此追诉期的规定见于哪个法条？
一个小酒窝2014
@0陈勇0：“鉴于企业未签订劳动合同之故，因此企业如是要主动与员工解除劳动关系，建议等到追诉期限之后再操作。这里的“追诉期”我也不理解。请给予回复，谢谢！
侨融控股
@0陈勇0：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此为仲裁时效。
即使不考虑此点，在未签订合同一年后，也可以不用支付2倍工资，而直接默认成签订无固定期限合同。
按你的想法，过追诉期，如何过？一年后？合同都自动转为无固定期限了，根本就不需要追诉2倍工资了。而且此追诉期仅指仲裁。劳动者是可以对仲裁不服而申请法院受理的。
52楼 25群子不语
勇哥，你好，看了你归纳总结的20个问题，很受启发，也很实用。我想请教一个离职体检方面的问题，我公司规定，员工连续旷工3天，开除。但是因为我公司属于化工企业，根据《职业病防治法》，员工离职必须进行离职体检。但是碰到旷工开除的员工，以及其他因个人原因不愿意前往定点医院做离职体检的员工，我们该怎么办？有没有什么好的方法，可以规避企业风险？有什么法律依据？
HR陈勇
@人不易：你可以做一个固定格式的告知书,述明你要说的一些内容,一式三联(员工一联\通告张贴一联\公司保留一联).无论什么原因不愿意接受体检的,后果均由其本人承担(注意保留已确实通知过其本人的证据),你看可行否.
51楼 爱往哪飞
谢谢分享
50楼 Lambkin
我想问下第二条，如果员工签的三个月的试用期合同，一个月后，公司通知员工要裁员，那员工可以有补偿金吗？
HR陈勇
@Lambkin：不用通知裁员了,直接试用不合格方便更多呢.
Lambkin
@0陈勇0：可是员工每天都提前半个小时到，工作挺积极的。从不早退。
HR陈勇
@Lambkin：这个没关系的,
一个小酒窝2014
@0陈勇0：也要有试用期不合格的书面材料
HR陈勇
@精致的宠爱:作为用人单位找不合格的毛病很简单
49楼 yhw2014
谢谢分享！
48楼 vorbei
我想问下：8、如果企业不签订劳动合同，员工能得到什么补偿呢?
支招：可以要求企业支付2倍的工资，但只限11个月，且追溯期一年
追溯期是用工之日起的一年还是从满一年后的一年？
另外第七条除了工资高于上年度月平均工资才有年度限制？
HR陈勇
@vorbei：劳动合同没终止的,有效追溯期是1年,即劳动者被侵之日1年内.劳动合同已终止的,则自劳动关系被终止起一年内提出.
vorbei
@0陈勇0：在职期间好像不受时间限制？还有第七条我个人也觉得貌似有些问题，求解，谢谢
47楼 九月季秋
高楼平地起，有位更高级，学完跟评。
46楼 恨安
看完学完再评！
HR陈勇
@恨安：安安感谢你!
45楼 蜗牛也牛
勇哥，我来支持！9票！
HR陈勇
@蜗牛也牛：谢谢你牛哥
蜗牛也牛
@0陈勇0：勇哥，请叫我小牛，哈哈................
44楼 郑志杰ansen
投票支持！
43楼 令狐不败
很实用
42楼 任竹轩
实用，收藏
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