推荐读《为什么选你做HR经理》有感

作者没什么大不了03... 2014-06-07 16:15 1060

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动，案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合：1、主题一：我身边劳动法。同样以自己... 我要投稿 >

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读《为什么选你做HR经理》有感

我们在纷繁社会不同阶段扮演着不同的角色——为人父为人母，为人夫为******，为人子为人女，同样在职场当中也经常互换角色——应聘者、考官、在职人士。

一口气将红尘醉弥勒的《为什么选你做HR经理》收入囊中。连载中的亮剑篇和入职前的心理准备篇给我留下了极深的印象，我们曾近不也是从学生时代步入职业生涯吗？过往的稚嫩和冲劲也换成了如今的老道与沉稳，徐胜华先生的力作——《为什么选你做HR经理》我想给我们刚步入职场的年轻一代上了一堂不可磨灭的纳言之课，值得深思、值得学以致用！

追溯其中亮剑这一段面试过程给我留下了较为深刻的印象——徐逸宸这位即将走向社会的毕业生在参加江南重工设备公司面试前的那个晚上将人力资源中惯用的竞争战略——SWOT分析法这个宝运用的如鱼得水，值得我们所有应聘者深思。当然在面试过程中值得我们要步入新单位的应聘者借鉴的是张总面试这一段——1、面试的STAR技巧应对，体现出应聘者对毕业论文真实性的掌握。2、情景案例的使用要求应聘者学会进行角色思考——既要关注企业文化理念、照顾业务知识的熟悉和提升，还要思量向前辈学习的谦逊。3、谈到敏感的待遇问题时，需要采取自我心理暗示，用约定的方式，来获得对方的认可。4、面试的问答，需要事先精心设计、预料准备如何应答，有条理有步骤、层层递进才能显示自己帷幄运筹、合情合理而不失方向。

另外，入职前的心理准备篇同样来得精彩—— 徐逸宸日记本的一段话值得我们所有职场人学习和效仿：

1、客观地认识自我，一定要搞清楚我们是在为谁打工？

2、遵守职场的游戏规则，这是必须的。

3、脚踏实地，不是只埋头拉车，也要抬头看路，要用自己的实际行动证明对工作的态度。要学会灵活应变、融会贯通。

4、空杯心态，放下架子，认真学习，取长补短。需时时刻刻提醒自我。

5、谨言慎语、少说多做。只带耳朵不带嘴，把话烂在心里。犯了这条大忌，我们会因此招来惩罚。

6、正确面对挫折、一定相信办法总比困难多。

7、敢于竞争，做事就不要怕事。要有一颗挑战的心，随时随地把握契机。

这篇连载带给我们不仅仅是观念、启迪，更多地是策略和方法，但愿所有在职场中拼搏、奋进的HR伙伴们不断提高学习力，善于总结经验，不断进取，相信一个崭新的自我冉冉升起。