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标题有点大，至于答案，我还无法用专业的术语准确表达，留作思考。
想法源于周末的一次聚会。
聚会的牵头人是上任老板。上任公司成立于北京，两年前公司迁至南方的某城市，于是众多同事包括我在内纷纷下岗。当时也没什么补偿，甚至在公司工作的几年内都没有基本的社保。这次老板出差北京，安排人逐一联系当时我们这些员工，才有了这次的聚会。
在上任公司，本人只是一个部门小助理，但一干就是2年半，虽然工资不高，福利不好，从未想过离职，直到公司的那次变动。做人力资源是自己后来的想法，接触到人力资源工作后，才知道上任公司的不规范，有种劫后重生的感觉。
但聚会时，大家的感慨却出奇的一致，那就是上任公司老板好！老板几乎记得我们每个人入职的时间，出差会给大家带当地的特产，客户送的礼物会分给大家，就连午饭的米饭，都是一锅硬，一锅软~~有困难大家一起解决，流程清晰，只要做好自己的事，一切都没有问题~~而现在，大家普遍反映，让同事帮忙好难，同事请教不愿告诉对方，各种提防，防偷师，防陷害~~大家很累，很不开心！
曾经在上任公司工作几年的同事，都有在两年的时间内跳槽两次的经历。不禁让我思考，一个工资低、制度都不健全的公司，怎么能让大家心甘情愿留下工作若干年？！
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3楼 嘀哩哩
hrloocom_721544: 马斯洛需求，最高之个人受到尊重与重视
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马斯洛需求，最高之个人受到尊重与重视
1楼 河马兄
劫后重生的感觉 呵呵 有意思的哦
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