【09月10日打卡总结】1、通常要求提前转正
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
ABCD其实都有,一般人都会希望自己能提前转正吧。
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
对于能力强,期望高的员工,想留住他们,是有必要提前转正的,碰到这样的人,有时我也会在适当的时候,提醒下他们部门的负责人,对于能力一般,但是期望高的人,当他们提出申请的时候,会进行综合评定,如果说本人态度好,执行力好的,那么可以考虑同意;对于态度一般,执行力尚可的,留待考察,说明原因;对于态度不好,执行力差的,当然排除。对于能力差,但期望高的人,其实原则上真不考虑其转正要求,但是该走的流程还是走的,并且将结果反馈告知需耐心等待试用期结束再整体做衡量
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2024-09-25 11:58
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