【09月10日打卡总结】1、通常要求提前转正
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
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1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选)
A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它
要求提前转正的一般是那些能力一般期望值高的人;
能力差的,你天天批评催促,这类人是要考虑停止试用的;
能力强的,不需个人申请,领导自会对其提前转正
2、面对这种员工,你是如何处理的? 为什么?
个人认为,试用期考核关键是态度和工作能力(即业绩),态度好能力差的应终止劳动关系;态度好能力一般的,可正常转正;态度好能力强的应提前转正
若态度好能力一般的员工提出提前转正申请,我会跟他谈话,并告诉他试用期是~~个月,无特殊贡献或业绩突出的不予提前转正,一般的员工都能理解,因为入职的约定在那摆着呢
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2024-09-18 17:51
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