推荐按照法律规定规范请销假

作者妖刀 2014-06-09 10:13 14280

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

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为了加强公司因长期请假导致人员紧张的情况，近期起草了请销假管理制度，让制度规范请销假。

一、各部门职工因事需要请假时，首先由请假本人写出书面申请，请假一天，由本班班长审批，并经本部门负责人同意；请假时间在两天及三天时，先由本部门负责人审批，然后再报分管矿领导审批；请假时间在三天及以上时，先由本部门负责人审批，再报分管矿领导审批，然后经总经理审批；所有请假必须要有请假条且必须报送至企管科；职工返矿后，及时到企管科销假，否则，本部门不得给予考勤，违者给予部门负责人罚款200元。

二、因事必须本人处理者可请事假，所有事假每年累计以35天（含路途时间）为限，超过35天直接视为旷工，如果有特殊情况，由户口所在地村委会出具证明盖章、经由乡镇委员会盖章后方可续假，否则直接视为旷工。

三、病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约县级及以上人民医院或同级公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。另外，病假超过3天以上者，可根据情况公司指定人员陪同进行复查，复查不实者视为旷工。

四、产假，①符合计划生育条件的女职工，正常生育产假98天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；晚育的给女方增加产假30天，男方护理假15天。③一周岁以内的婴儿，一天给予两次哺乳时间，每次时间为30分钟，可合并利用。请产假者必须提供身份证、结婚证、准生证复印件与请假条一起报送至企管科备案，不提供者，请假不予认为产假；当假期（规定时间内）结束后必须提供出生证，时间不符者，视为旷工处理。特殊情况需要休养的，必须提供市级及以上人民医院或同级公立医院证明申请延长假期，否则直接按照旷工处理。只有按照规定请、销产假人员方可享受产假待遇，否则不予承认产假。

五、各部门班长以上管理人员休假时，必须经分管领导签字同意后按照正常手续办理方可休假。

六、各部门（副）科级管理人员及矿领导有事需要请假时，必须经总经理批准后方可休假。

七、公司领导请假时，必须经总经理批准同意后报新疆公司备案方可休假。

八、请假休班期间，若因事情没有办完需要继续延长休假时间时，必须及时电话告知批假最高领导，并说明延期时间及原因，并按照要求提供相关的证明材料，到公司后销假时进行备案，否则按旷工处理。

九、旷工处罚办法：其他假期按照国家相关规定执行，凡是无故不请假而休假人员，一律按旷工处理；每旷工1天罚款200元，月底从工资中扣除；连续旷工5天（不包括5天）以上或月累计旷工达15天者，年累计旷工达30天者，一律全公司通报并解除劳动关系。

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2024-09-25 11:58

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全部评论(20) 我参与的评论

14楼 lemonsi

带薪休假可以分成两部分，一部分是国家法定假，这部分是有比较明确的法律法规规定的，还有的企业是在此之外规定了累加的休假，算是给予员工的福利。这部分假期是可以按照公司规定自行设计休假规则的。也就是说，可以规定在一定条件内如果不休，算自动放弃。如果在制度中加入对两部分假期的说明，可以有两个好处：1 有效规避法律风险。因为，如果不注明，则默认为法定休假；2 对于企业自行规定的休假可以灵活处理。（第一次发言，欢迎“拍砖”）:)

2014-06-24 11:57:14 回复赞(0)