如何选择外部培训机构或老师
一、要在受训对象认识到培训是有作用的时候引入培训才是适当的培训时机。
二、要有培训流程和管理制度,如作业提交要有约束,培训测试结果要有奖惩,培训效果要及时评估及时跟进等。
三、每次培训要有一个明确的目的,没有目的做培训,就是浪费时间。别让员工感觉培训是福利,是大锅饭,要让员工感觉培训是荣誉是机会是公司对他们的重视。
四、带着企业想达到的目的,去与培训机构、培训老师谈,多谈几个,听听每个人的见解及思路。听其言还要观其行,试听一下他上课效果,找几个培训过的客户咨询下效果。 如果一个培训机构或培训师,不问受训者情况,不了解公司培训的目的,不作培训前的调查与了解,不根据企业的实际情况定课程,培训完了不跟进效果,来了就上课,上完课就走,这样的培训机构及老师,再有名,再有实力都不要请,纯粹就是来骗钱的。
2楼 云上舞
学习了
1楼 沐沐
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