推荐新员工？老员工？

作者午夜枫落林更新于：2014-06-09 18:00 2622

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看了今天头条关于奇葩老员工的吐槽，个人认为其实也是一种悲哀。

老员工打天下，但是由于个人能力问题，公司及时想给其安排高职位也有心无力，老员工需要做的是充电，而不是仗着有资历不思进取。

新老员工的冲突就相当于，有理论没操作与有操作没理论的冲突。

操作是需要时间的，老员工是建立在没有理论的前提下的摸索，而自我再不继续加强理论，那么迟早会变成竞争的失败者。

很多老员工觉得自己工作这么久，没功劳也有苦劳，从来没想过，其实是公司给予的这种平台。

换一个角度来想，一个不思进取的人如果不愁生活的话要在一个岗位上工作五年很难么？我觉得工作二十年都不难，因为他们没有目标，没有目标就会没有冲劲，只不过在例行公事的完成工作。

浑浑噩噩度日，不能说完成不了本职工作吧，但是在本职工作上肯定都是没有一个突破或者晋升的，这时候就需要新员工了。

其实老员工与新员工的冲突完全是多方面的。老员工为什么要称为“老员工”？在一家企业工作了十年以上，只要不是不思进取的人，基本上都是经理或者主管以上的级别了。

别说企业不给良好的待遇，那是不可能的，能力是一方面，但是就管理层来说，信任才是重中之重，新旧取舍，只要不是技术层面相差太悬殊，相信不只是企业高层，连一般人都会知道肯定要选老人，为什么？因为信得过。但是有多少老员工实在是因为技术太差而没得到晋升机会的？很多很多，非常之多。

小型企业不敢多说，大型企业没接触过，我们公司是一家中型企业，针对老员工，从未做出过辞退，都是员工自己申请。针对5年以上老员工也有“补充医疗保险”和“商业保险”。

新员工和老员工的机会都是一样的，无论任何岗位，都不存在资历高先晋升的情况，唯一不同的是老员工有特殊福利。

我们公司也是出现过奇葩老员工，其实在劝说他们的时候也在想，这些老员工确实挺悲哀的。

针对这种情况，真的是无从下手，新员工完成本职工作，久而久之就成了文中的老员工，不禁想起一首歌“时间都去哪了”不知不觉就从一个职场新手变成了别人眼中的“奇葩老员工”

可见职业生涯规划有多重要，很多人觉得这首歌是唱的生活，但是换一个角度来想，我们已经进入职场了，其实在职业生涯这首歌也是一样的，回想一下刚刚进入职场的我们，到底是什么将我们的冲劲磨灭了？到底是什么力量将我们改变成了“老员工”？是企业么？不可能的，因为每一个企业都是在飞速发展的。那是什么呢？其实，是心中的惰性吧。

其实文中的这种“老员工”有很多很多，而且这种情况也会日益增加，现在有太多人都想要一份“活少、待遇好、离家近”的工作，但是这样的工作，若干年以后会不会也变成奇葩老员工呢？

答案，其实每个人心里都有数

我们今天看到奇葩老员工，微微一笑，觉得当笑话看，殊不知，如果按照很多人现在的工作模式，十年以后，又会产生多少“奇葩老员工”？

很多人听到“主人翁责任感”这个词都会笑笑，完成工作就好了，那么拼干什么？也没人给我加钱，现在想想，这不正是促使你变成“老员工”的一种无形力量么？职场就像逆水行舟，可能你觉得你不会退，你没有退，但是若干年后跟新员工一对比.......我觉得很可怕，你呢？

再次感谢三茅，如果我没看到今天的头条，我不确定我会不会变成“奇葩老员工”

但是我看到了，那么我可以肯定，我绝对不会变成“奇葩老员工”

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