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前言：昨晚睡觉前看微信圈朋友分享文章时，看到聚美优品副总裁刘惠普先生提到一个概念：互联网中的“人才泡沫”，我顿时很感兴趣。联想到我最近招聘的一些电商类型岗位，特别有感触，故写此文（ 首先申明，我只是一个毕业两年左右的小菜鸟，写的东西比较稚嫩，属于自己的浅显看法，各位前辈若有异议，恳为指点。）。
无疑，全民进入了互联网时代。不论是新兴行业还是各种传统行业，都面临着互联网行业的冲击。于此，随之而来的是对互联网人才的极大需求。据估计，未来5年，我国移动互联网人才需求总缺口将达到150万人以上。根据供给需求理论，这必将大大提高互联网从业人员的收入水平，也更加容易引发企业之间相互“疯狂”挖掘互联网人才。在这种情形下，于企业，在互联网浪潮的冲击下，对互联网从业人员自然“求贤若渴”以求生存、发展；于市场人才，在高薪的诱惑下自然有纷纷投向互联网行业怀抱才冲动。这种情况下，难免造成企业对互联网人才的盲目需求而忽视了人才的质量；人才人才也忽视了自身实际情况纷纷选择转行或者跳槽大量人员流向互联网行业，这也直接了引发了互联网行业的人才泡沫现象。
先来对人才泡沫下个定义。：人才泡沫是指人才数量巨大，但人才平均素质偏低的现象。人才泡沫表现形式主要有五种：学历泡沫、职称泡沫、论文泡沫、科研成果泡沫、专利泡沫。我今天要讲的人才泡沫切入点比较小，属于我个人的理解，专指企业中与岗位匹配度较低但又承担相应岗位职责的人员。
在微信圈中，看到刘惠普先生举了这样一个例子：有一次，我面试一名87年毕业三年的女孩子，她带了一个几十人的团队做了一大推工作。我问了她两个问题：第一，你做了多少收入？第二，毛利多少？她说，收入先不谈，毛利三个点。我当时一听就懵了，我心说电商的物流成本就要将近十个点，这不是做一单赔一单吗？我问她期望薪资多少？她说希望基本月薪3.5万，并期望奖金是额外的可以与绩效挂钩。我当时非常冷静的告诉她，如果她做的是这些事情，那么她和我手下拿5000的小孩干的活是一样的，我不明白我为什么要为你付出接近50万的年薪，当时那位女孩半天没说话腼腆的说了一句：2.5万也行吧。
我最近负责部分电商岗位的招聘，对此深有感触。以淘宝美工岗位为例，下面是我找到的部分简历，作为代表：
有兴趣的朋友可以去搜素看，从以上人员简历来看，大致可以得出几点：
1、行业积累短暂，跳槽频繁且盲目
以上大部分人员在一家单位待过的时间多少于1年，2年左右的则凤毛麟角。更为有意思的是在从业不到3年的时间，可能已经换了3份甚至5份的工作。
2、跳槽越频繁，待遇蹭蹭往上升
这一点从以上图片很直观可以看到，每跳一次槽，薪资就往上涨一涨，而且幅度还不小。按理说，跳槽是涨薪最快捷的途径之一这无可厚非，可作为从事人力资源工作的我还是有些许忿忿不平：频繁的跳槽可能第一眼就将对方剔除可你还不得不乖乖的电话“央求”对方来面试。
3、趋之若鹜，盲目转行
在搜索简历的过程中，还发现比较有意思的现象。毕业一年多的孩子转行做设计类工作；而立之年的大哥也转型做设计类工作。问及原因：发展不错，工资高。我不得不佩服30多岁的大哥还有勇气转行做技术活，真心想说：大哥，您当这是玩真心话大冒险啊？
4、专业基础不牢，缺乏经验的沉淀
在面试过程中，用人部门多次反馈：做的很简单、很浅、不深。事后，我也明白了，都忙着挖空心思跳槽呢，哪里有空提高自身技能呢，想着凭本身一点小伎俩就可以混的如鱼得水。
出现以上这种现象，我想根本原因是：互联网高速发展下对互联网从业人员的极大需求。一方面促使了企业竭力从市场、其他企业去挖掘互联网人才；另一方面互联网人员的稀缺导致了其身价的水涨船高，市场上部分人才自发的流向了互联网从业人员大军。
专业基础不扎实、行业经验积累浅，试问这样环境下的人员怎么能与岗位有较好的匹配度性呢？那也就不难理解，在这种市场环境下，出现这种人才泡沫现象了。
针对于此，还是想谈几点个人看法：
1、努力提升专业技能，注重行业经验积累，不盲目跳槽
不论从事何种岗位，专业技能是你必备的，是今后得以发展的基础。另一方面，从个人的职业生涯发展来看，行业经验的积累显得尤为重要，一旦选择一个新的行业、新的领域等于你需要重新开始。
2、给自己选择好定位
互联网行业的发展对于互联网从业人员来说的确是春天。但不是所有人都适合到这个大浪潮中的小河流里面去游泳，弄的不好自己会被呛着。所有，结合好自己的职业生涯，好好定位并适当调整。
3、该出手时还得出手：该换得换，该跳得跳
互联网的发展既然成了不可阻挡的趋势，抗拒不了，那就从了吧。有合适的机会、平台出现时别犹豫，该挪窝还得挪窝。要不然在互联网这场暴风雨的洗礼当中，你可能只能随风而逝。
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10楼 Kelly_W
定好位，跳槽还得自己功夫深～
9楼 猫仙
猫仙认为人才泡沫现象存在于大部分行业大部分的岗位，程度会随着需求、待遇等出现不同。作为用人方来讲，选人时唯有开具火眼，提炼真金，严格把好准入关；若确实难于猎取匹配人才，只能寻求资质优、有培养潜力的准人材。
HumanResource大掌柜
@猫仙：是的，目前市场上就是这情况
8楼 ivy3524
逼不得已才跳的。哎。。。。
7楼 郑州小南
所以说啊 不到逼不得已也不能乱跳。换行穷三年 跳槽穷半年 还是多提升提升自己，有了足够的资本还怕找不到出路？
6楼 钰云
很好，来学习
5楼 雨中一根毛
精彩，学习
4楼 周末
来支持
3楼 饮水机
重温了一遍，谢谢。
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罗布布
@Toby鱼：你丫谁的沙发都睡！
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10楼 Kelly_W
定好位，跳槽还得自己功夫深～
9楼 猫仙
猫仙认为人才泡沫现象存在于大部分行业大部分的岗位，程度会随着需求、待遇等出现不同。作为用人方来讲，选人时唯有开具火眼，提炼真金，严格把好准入关；若确实难于猎取匹配人才，只能寻求资质优、有培养潜力的准人材。
HumanResource大掌柜
@猫仙：是的，目前市场上就是这情况
8楼 ivy3524
逼不得已才跳的。哎。。。。
7楼 郑州小南
所以说啊 不到逼不得已也不能乱跳。换行穷三年 跳槽穷半年 还是多提升提升自己，有了足够的资本还怕找不到出路？
6楼 钰云
很好，来学习
5楼 雨中一根毛
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2楼 犹豫
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