【09月11日打卡总结】1、你们的考核方式是
作者 何素素
2012-09-11 07:39
383
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
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1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
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2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
我们合同签订的试用期统一3个月,但是转正的标准按照每个岗位的转正标准执行,只要你达到了转正要求或者说可以独立操作(工作态度)就可以提出转正。员工书写转正申请,班长,主管考核,然后再月度会议上由中心主管班长监督,大家都没意见的才转正。
效果还不错,有些基层人员申请转正的,自己班长可能碍于面子不好说,但是就算交上来 也会被否决,然后由上一级主管再进行沟通,告知其不足之处
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2024-09-25 11:58
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