2013年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”。2014年,高校毕业生有727万,或者只有网络那句老话“没有最难,只有更难”才能描述这种情况。事实上,除了727万这个规模之外,今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。
那么如何在如此激烈的市场竞争中找准自己的工作定位呢?我有些经验想和大家分享,希望对各位新进职场的朋友有帮助。
首先,要明白自己想要做什么。有些人会说说起来容易,但是做起来很有难度啊。我还没毕业,也没工作经验,怎么知道自己想做什么呢?那好,以下有几种解决办法,请先问自己三个问题吧,listen to your heart, listen to yourself。
1. 我适合做什么?先对自己进行评估,看看什么样的工作岗位适合自己。现在有很多的职业测评量表和心理测试量表,可以帮助你初步了解自己适合做什么。因为很多用人单位也会在面试的时候要求进行人才测评哦。比如:财务部,这个部门的员工需要十分过细,稍不留神就会给企业带来巨大的损失,所以必须安排细心的甚至是有些强迫思维的员工来从事财务活动,又比如说公关部,这个部门的员工一定要是外向型的,适合多血质和胆汁质的人,而不适合粘液质和抑郁质的人,再比如司机,并不是所有的会开车有驾照的人都能够做司机,根据心理学的常识,多血质的人不适合做司机,因为那样出车祸的几率就比其他人大得多。自我测评对于选择职业很重要!
2. 我能干什么?这点可以从两个方面理解,一是能力,二是意愿。对于刚毕业的人来讲,企业首先会根据岗位的特点进行安排,意愿很好理解,外向性格的人通常喜欢做外联工作,比如:公关、销售、讲师等等;内向性格的人更适合从事案头工作,如:编辑、IT、技术等。80%毕业生第一份工作与所学专业并不相关,那么就需要有很强的适应力、学习能力来做好这份工作。刚入职的时候,你也许会面临着很大的压力,因为陌生的环境,复杂的人际关系(包括内部关系和外部关系),繁忙的工作,可能会让你一时间不知所措,但是只要掌握主动学习,善于沟通,积极处理问题,没有哪个企业不喜欢独立思考爱学习的员工滴,相信你会顺利度过试用期的。
3. 我的心态怎么样? 先给大家举个例子,不知你们听说过“草莓族”这个词,主要是形容现在90后毕业生的入职现象,意思是尽管表面上看起来光鲜亮丽,却承受不了挫折,一碰即烂。用人单位必须小心翼翼、‘轻拿轻放’, 常常是“命令不起”、“批评不得”;此外,这些人大多拥有高学历和各种证书,对生活和工作的期望值较高,一旦涉足职场,发现现实与期望值并不相符时,就会产生心理落差,表现不尽如人意。一盒名片,就让才上班一周的“草莓族”当场“炒”了老板。我的一个朋友是某4A广告公司人事负责人,说起她曾遇到的职场“草莓族”。小李,毕业于某知名高校,前不久入职该广告公司公关部。考虑到小李刚入职场,对工作不熟悉,部门经理就安排她先做一些文件影印等外围工作。一次,部门经理拿出自己收纳的一盒名片,让小李整理,其实是想让她熟悉客户,了解合作伙伴。没想到,小李当面拒绝:“我读了这么多年书,不是来做这种杂务的!”说罢,就辞职了。
其实毕业生初入职场,很多事情都不熟悉,如果从我的角度看待整理名片的工作,其实是个很好的切入点,既可以了解公司业务,也可以与各部门之间的同事增进感情,了解公司业务肯定需要和销售部、售前、售后都沟通吧,在整理名片的过程中,可以展现你拥有的能力太多了,比如:使用excel的能力,编辑文件的能力,对于文档设计的能力,增加客户或者合作伙伴与公司业务信息的洞察力,其实还有很多。如果连基础的工作都做不好,或者不愿意做,怎么能做所谓的大事呢?所以毕业生应该放平心态,着眼长远的职业发展规划,避免心理上的软弱与浮躁。
衷心预祝初入职场的新人们尽快顺利渡过适应期!
张婷
压力管理咨询师
2014-06-11
7楼 企业员工压力管理顾问
是的,说的很有道理。现在很多倦怠和规划缺失都源于当初入职时的盲目,所谓男怕入错行啊!愿毕业生们有所思考,也希望企业能帮助员工进行规划。
6楼 一耳风云
谢谢指教
5楼 猫仙
浮躁是当今社会大部分人特别是刚毕业的学生都存在的一种通病。作为用工方来讲,这种人员现象难于避免,只能通过历练与培训相结合的方式助其升华。
4楼 子弦
有用
3楼 雨童
认真看了
2楼 笑迷糊
长姿势了,感谢
1楼 雨中一根毛
很有收获