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对于公司这种赢利性的组织来说,铁的法则是你要有价值。公司的资源有限,权力之争或信任之争其实是价值之争。能否在争斗中有利,决定于你的价值。我个人将价值总结为两种,一种是表现价值,一种是实干价值。具备其中一种,你就有价值,两者都不具备则你没有价值。
什么是表现价值呢?就是虽然你没什么才,也没有什么德,但上司或老板就是认同你、信任你,你提到的这位老板同学表现价值很大,因为老板只相信他的话,所以,不要认为对方没有价值,能做到老板只相信他的话,真心不容易。
什么是实干价值呢?就是你具有把事情做好,做成功的能力。比如机器你能修好,事情你能摆平,招聘你能及时招得进来人。有实干价值的人即使没有表现价值,他可以再找一家公司干。你提到的这位同学实干价值在你看来差了点,或许在老板看来不错。积极负责,各个部门都管,并且还能找到一些问题(在你看来他的那些小报告,老板可能认为是他在找问题)
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4楼 蕴涛
加油,来学习的
3楼 蒙面梅超风
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2楼 走失的猫咪
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1楼 钟夏夜
很棒的
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