1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
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1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)A B CDE
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
对于不同的员工,这几种都用过,基层员员工一般用C和A ,一般先征询基层领导的意见,如果同意,就用考核表,否则就直接进入离职面谈阶段。对于中层员工,一股要要B D E和C,首先是领导意见,然后会进行360度评价,从各方面了解一下试用人员的情况,让试用者写总结,并进行述职报告,或当面举手表决,或背靠背表决;对于高层人员,试用期可能会有一系列考核,比如与高层领导一周吃饭,看看酒品,出差某个城市,做一个系统调研报告,看一个人的综合能力,DEB就是要进行考核滴!
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