推荐谈女HR与可能怀孕那些事儿

作者 littleti... 2014-06-11 16:49 1059

最近我们公司在招聘一名HR专员。

接到这个招聘需求之后，我除了在网上的多个招聘渠道发布了招聘信息，还大量搜索了比较匹配的HR专员的简历。因此成功约见了不少的HR过来面谈。谈女HR与可能怀孕那些事儿

可是，谈女HR与可能怀孕那些事儿由于空缺的HR专员是要主攻培训方面的任务以及相关负责部门的招聘工作。另外还添加了一项：要具备活动策划的能力，要求形象较好，有主持的相关经验，还要比较成熟稳重，能有担当，既不能太活泼也不能太死板。

在这样的要求下，即便是很多人来面试，最后的结果也是好多人都被刷下去了。谈女HR与可能怀孕那些事儿

后来谈女HR与可能怀孕那些事儿终于，来了一位形象较好，以前也经常做企业文化建设，经常组织公司活动，而且还做过新员工培训和销售人员心态培训，工作经验有三年的女HR出现了。

领导对他的各项条件都很满意。我看到他面试完是笑着走出来的，可是最后要敲定的时候，却因为这位女员工是85后，在今年有结婚打算这一条而不了了之。

领导的意思是，女员工有结婚的打算，那就又怀孕的风险。这样的情况，我们会考虑放弃录用。

我一听到这个结果，马上就用“同理心”思考了一下。因为我自己也是一位85后的女青年，有稳定的结婚对象，也是预计今年领证。我对公司领导对该名员工的面试结果处理就不是很理解了。毕竟好不容易才找到一个比较合适的。而且由于最近在三茅打卡学习那里也了解到一些怀孕女职工和员工关系的那些事儿，还联想到上个月关于母亲节征文里面的好多伟大的“背奶妈妈”们以及生完小孩后还是很努力在自己的HR领域努力耕耘的很多辣妈们，我想为身为HR的女性朋友们吐槽一下：

不能因为女员工有结婚的打算，就推理她会生小孩，然后就得出她工作可能不到位的结论。应该客观的去衡量和评估这个人作为HR的稳定性，以及如果结婚生小孩是否会影响工作这个风险来评估是否录用。否则对于处在这个比较纠结位置的已经离职的女HR或是想要离职的女HR，将是多大的阻碍啊。谈女HR与可能怀孕那些事儿

或许是因为我感同身受吧，我也处在这个尴尬的境地，只是我还在职。如果都是这样的局势的话，那么就是没有结婚的女HR,然后有结婚打算的都要慎重离职咯。

最后，我司的录取结果是：放弃那位各方面都比较优秀的HR的。尽管我和领导争取过，但是他还是觉得有风险就放弃了。

我还是比较愿意相信，做HR的，性格和情商各个方面都是比较良好的，然后工作认知也是比较到位的，所以如果一旦是结婚，真的怀孕，也是能充满正能量去解决好这些问题的，因为做这一行的，经常都是处理员工关系啊，了解里面的厉害关系，同时也在处理事情的过程中吸取了足够的经验教训的。所以不要一棒子打死的认为有结婚计划的女HR入职，就会不能很好的胜任工作。

还是有很多伟大的女性的，比如上个月征文里面的很多伟大的“背奶妈妈”和在HR努力耕耘的辣妈们。

呼吁社会和企业对将进入围墙，有可能成为准妈妈的，而且又未在职的女HR们多一些理解、认可和肯定。当然我的前提也是在该名员工岗位职能比较匹配的情况下，都去承担这个风险。说不定也是体现企业文化的一个良好的事例。谈女HR与可能怀孕那些事儿