推荐我身边的劳动法

作者段晖 2014-06-11 20:48 1190

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动，案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合：1、主题一：我身边劳动法。同样以自己... 我要投稿 >

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有没有发现，劳动法，其实就在我们的身边，不用时，离我们很远。用时，离我们很近。但是，不论你用与不用，一但与劳动法打起交道，真的很麻烦！！

几年前，员工离职时，考虑到员工都交了失业保险，想让员工离职以后还能有点钱拿，所以，虽然是员工自己提出辞职的，与员工们都往日无怨，近日无仇敌的，在员工的要求下，也就都为员工开具了企业与解除劳动合同证明书，都写的是因企业的原因，这样做，也就是想让员工占国家点便宜（其实是违法的行为了）。员工也一直都很感激企业的这种行为。

没有想到，某一日，突然遇到了两个奇葩员工，首先自己违反了工作纪律，不想被公司开除，自己提出辞职，公司也想不要和员工搞得那么僵，给员工留一点面子，就签批了员工的辞职报告。在公司按他们的要求，违法给他们出具了解除劳动合同证明书以后，他们先是到社保领取了失业金，然后又到仲裁机构那里，要求企业支付解除劳动合同补偿金，赔偿金。还要求公司支付加班费等等。那一个月的时间，在我印象中，就是不停地跑劳动监察大队，劳动仲裁机构，拿出各种的证明，证明员工是自己辞职的，证明加班费在工资里已经支付了，证明员工离职前，有违劳动纪律的行为，不想被公司开除，自己要求辞职等等，七七八八搞了一个月，最后猜猜仲裁机构咋说呢？仲裁机构说，对员工而言，企业是强势地位，员工是弱势群体，多少还是赔偿一点了事算了，省得大家都麻烦！！我晕！！

单位里的书记兼工会主席，被一次次地叫来叫去，叫得烦死，一怒之下说，算了，懒得烦了，赔钱吧！！原本我还打算，就走司法程序，拖上个一年半载，就算是员工拿到了钱，也让他拿得不要那么容易！但是领导最后放弃了这种办法，让我们吃一堑，长一智，下次再也不要开具这种证明了。于是，两个员工，一共赔了一万五千块钱，这个事情了结了。

总结这个案例，我得到的教训就是：1、员工辞职，只能是按真实的情况，开具证明，不能有半点的马虎和心软。2、开除就是开除，不要心慈手软，否则后患无穷。3、劳动法，必须要熟读精通，虽然平时可以不去用，但是哪里是违规点，自己一定要清楚。否则，随时都有可能掉坑里！4、劳动仲裁机构，劳动监察大队，能不找这些政府部门，尽量不找。因为基本上，它们都不太会站在企业这一边，或者说，都会同情弱者，也就是企业员工。他们基本上都认为，企业吃点小亏，快点解决掉这个案子最好，不要拖拖拉拉，所以，都会尽量劝企业采用赔偿的办法去解决。

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