app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
初入三茅,就劳动合同法中有些疑问,还望诸位兄台答疑解惑,不胜感谢。
依据:1,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
问题:请问此二倍工资是自用工之日起起发,还是用工之日起满一个月后即第二个月起发,若是前者,会涉及补发,若是后者,在超一个月并未到二个月的时候补签合同,是否仍需发第二个月工资两倍或仅按所超天数计算二倍工资的实发数。
在之前三茅的文章中,就以上,有提到过员工追偿补偿的追溯期,请问此追溯期见于何法条中?
依据:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题:此违法解除或终止,是否主要指第四十二条的规定。若非在第四十二条规定范围内而解除或终止,则不会涉及二倍赔偿,最多多付一月赔偿金。
赞同
收藏
3
分享
3楼 醉倚西风
很棒的
2楼 影子771226
很好,来学习
1楼 侨融控股
再次看了下劳动合同法,针对原先所提问题,是否可理解如下: 1,企业未与员工签订书面合同,自用工之日起,满一个月并未到一年这段时间内,应发2倍工资,即总计发11个月2倍工资。2,如果企业在满一年后仍不签,则视为已签无固定期限合同,此时停发二倍工资,而只发本来工资。
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 640
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 36
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
3楼 醉倚西风
很棒的
2楼 影子771226
很好,来学习
1楼 侨融控股
再次看了下劳动合同法,针对原先所提问题,是否可理解如下:
1,企业未与员工签订书面合同,自用工之日起,满一个月并未到一年这段时间内,应发2倍工资,即总计发11个月2倍工资。2,如果企业在满一年后仍不签,则视为已签无固定期限合同,此时停发二倍工资,而只发本来工资。