三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

女人,你的名字叫坚强

作者 vickey66 2014-06-12 16:25 1354
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

          进入三茅学习已经很久了,一直都想要写些什么,但一直却是雁过不留痕!

        其实一直以来都坚持打卡学习,看卡卡们的各种总结,案例,却一直都没有自己动手写过,不是不想写,确实是白天工作的时候各种事情缠着,下班后已经疲惫不已,很多的时候便是枕边书翻两页,便又开始总结今天的工作计划明天的事情,我想这是很多做此类工作的人的通病,就是不管怎么样,不自觉的自己就会去理一遍今天完成的工作,明天要开始的工作。

       以前自己学的是英语专业,毕业之后第一份工作是支教,其实如果不是家里的强烈反对,或许那份工作会成为我终身的事业。或许有的人说,既然选择了,那应该不管谁怎么反对,都应该坚持下去,新闻里不是报导过还是有那样的人吗?很多时候我们把自己想得多伟大,把自己的事业想得多伟大,可首要的责任,是对你的家庭负责,如果连这点都做不了,又何谈对别人负责呢?于是,半路转行。或许是自己运气不差,转行后第一份工作,便进入了本地一家知名的集团行政部,所处的职位,所对接的人员是下面将近20家分公司的老总,副总。或许那时的自己虽然懂得不多,但讨人喜欢吧,偶尔会闹些笑话,但总被他们原谅,在这些不大不小的错误中,自己开始慢慢的成熟了起来。从刚开始下面分公司的老总们叫我小丫头,到最后离职前,各分公司老总们给我的分别礼物大多都是一封评价接近完美的推荐信,但如今,我只把它看着是我成长的第一步。

      当初之所以选择离职,是因为自己想要保住自己的家庭,那时的他,总觉得我太顺风顺水了,之所以那么顺风顺水,是因为我肯定跟领导有什么暧昧不明的关系!可他从未看见我为了自己不懂的地方,为了一个项目,为了一个会议,而在电脑前查资料,看书而经常熬到凌晨两三点!或许当时还不够成熟,为了证明我的清白,我做了一个愚蠢的决定,辞职!可那感情,却还是在自己辞职半年后,终于不堪忍受精神身体的双重折磨,而以走法律途径做了一个终结!而终结的代价是,我只提了一包自己的衣服,离开!没钱没工作,那段岁月或许是此生中最难过的岁月,可是,我知道,既然自己选择了结束,那么我就应该让自己重新开始····

      如今这份工作,虽然比以前来说,更为复杂,可经历了一些事情,却懂得了,很多事情,进退需有度。或许女人的性格中除了柔弱还有很大一部分的韧性在里面的。很多时候,当下面的人来告诉我,ta真的处理不了,比如各部门老大觉得那什么什么不合理了,那谁谁谁总是明里暗里的怎样怎样了。有的时候或许我会出面去帮ta解决掉那个麻烦,但更多的时候“授人以鱼不如授人以渔”,所以很多时候在我貌似扯开话题的聊天中,ta们总会找到解决问题的方法。

      其实生活没有顺风顺水,外人看你的风光,没有人知道你经历了多少心酸,熬白了多少青丝!

    某天凌晨,陪老总应酬一个特别重要的领导完毕,回家,卧室门一关,电话给一个关系很好的朋友,他刚“喂”了一声,自己便不自禁的带着哭腔了。他什么都没说,只说了一句“别撑着,想哭就放声哭吧”是呀,平时都是那女强人般,百毒不侵,如钢铁不坏似的,掉眼泪,那基本上是一个笑话了!可那天足足对着电话那头的他哭了半个多小时,可第二天却又化着精致的妆,踩着恨天高,巧笑嫣然的出现在众人面前!

       其实这就是生活,既然逃不掉避不了,何不挺直脊背一路骄傲的走下去····

     

      

3

3

7

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
罗家人

7楼 罗家人

坚强,支持!

2014-06-20 15:52:07 回复 赞(0)
蓝薄荷

6楼 蓝薄荷

我只想说,希望以后的你会很幸福,女人除了工作,有一个疼你的人也很重要,心里温暖人生也就有温度了,可以不用太坚强的。

2014-06-13 08:58:51 回复 赞(0)
Sabrinaxiaoxiao

5楼 Sabrinaxiaoxiao

投票了,很好啊,很有感触,虽然现在我还没有家庭没有面临这样的问题,但真的可以理解与体会。太棒了,挺直脊背一路骄傲的走下去!

2014-06-12 18:36:14 回复 赞(0)

vickey66

@Sabrinaxiaoxiao:谢谢!

2014-06-12 19:54:31回复
郁闷小男人

4楼 郁闷小男人

收藏了

2014-06-12 17:13:50 回复 赞(0)
靓点

3楼 靓点

好文

2014-06-12 17:00:07 回复 赞(0)
紫衿

2楼 紫衿

很有收获

2014-06-12 16:45:09 回复 赞(0)
樱桃点心

1楼 樱桃点心

加油哦~

2014-06-12 16:40:16 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
成长的道路不会是一帆风顺,坦然从容的面对一切,不断总结才能不断进步,做个质感的女人!!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
51分钟前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
51分钟前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
52分钟前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
53分钟前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
53分钟前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
4小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
4小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
4小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
4小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
4小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
7小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
2天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1112

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了