推荐职场人，请偶尔熄一下你的灯

作者沙燕飞更新于：2014-07-24 08:41 5054

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如果将职员视为一盏灯，则一个单位所有灯的外壳和里面的惰性气体是完全一样的。外壳是公司拥有的资源，气体是企业的文化。唯一的差异是灯丝即人的才能；我们可以获知灯丝的材质，却无法用最高档的仪器、最先进的测评手段探知才能的正确值。

在灯泡内的惰性气体一致的情形下，灯丝的材质基本决定了灯的亮度。一盏长久亮着的灯让人习以为常，只有熄灭了，才会意识其重要性。灯如此，人更是。

我所熟悉的一个规模企业的人事经理A辞职了，在其公司引起强烈反响。在公司和同事的印象中，A不过是一盏“普通”的灯，和其他灯“貌似”差不多，年复一年地发着光和热。尽管公司每况愈下，具有强烈敬业精神的A选择留下；为了维持应有的亮度，A不断损耗着自己的内力，加速了灯丝的老化速度；只是公司和同事都习以为常。

当气体（公司的氛围）已严重影响其才能发挥的情形下，A不得已选择了熄灯。

要离开了、灯要熄了，公司上下才意识到无论社会上还是公司内，一时还真找不到一盏这样的灯来替代，于是公司领导出面挽留，派亲近的人做劝说工作，公司觉得不就是钱的事吗？还有钱搞不定的东西？

但正如马云所说，员工的离职无外乎二个因素，钱给少了，心受伤了。是的，钱少是心情不好，心伤则灵魂受挫。二者兼之使A身心疲惫，决意离去。

对真正的人才来说，孤芳自赏是件痛苦的事，不仅意味着你事业认可感的缺失，更是未来职业生涯的不确定和迷惘。

偶尔关一下你的灯也是一种策略，否则在公司的视野里，你永远是一盏普通的随时可替换的灯；前提是你是一盏亮度显然超过一般的灯，是一盏不可替代的灯。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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全部评论(73) 我参与的评论

62楼 roro820818

的确是这样的，这让我想起一个领导说的，扛不住了就不要再硬扛，让领导知道你不是无所不能的！

2015-11-17 11:27:46 回复赞(0)

61楼学而不殆

不过也要先确定自己的能力吧

2015-07-18 16:48:43 回复赞(0)

60楼朵暖咪

默默的点一个赞

2015-04-09 15:09:13 回复赞(0)

59楼罗家人

是金子总会发光的，支持！

2014-06-30 08:50:13 回复赞(0)

58楼孔祥璐

52票关灯支持！

2014-06-19 21:38:34 回复赞(0)

57楼 hrtdh

心受伤了

2014-06-19 09:59:33 回复赞(0)

56楼拥抱阳光511

当你的付出变成了一种习惯就会成这样的！

2014-06-18 18:34:05 回复赞(0)

55楼 aa0777

说到心坎里去了

2014-06-18 10:27:01 回复赞(0)

54楼溯离

做一只傲娇的灯

2014-06-17 09:14:34 回复赞(0)

53楼琬琰

支持

2014-06-17 08:40:39 回复赞(0)

52楼云和月

写的很好

2014-06-16 19:49:26 回复赞(0)

51楼小丑鱼尼莫77

感谢分享，学习了！

2014-06-16 18:02:37 回复赞(0)

50楼 jorshua

很好

2014-06-16 17:35:23 回复赞(0)

49楼寒默

好文章！

2014-06-16 17:06:40 回复赞(0)

48楼欣肝宝贝

没有谁是不可替代的

2014-06-16 16:54:08 回复赞(0)

沙燕飞

@欣肝宝贝：应该说企业离开谁都可以，但真正人才的离开对企业的影响是必然的，包括士气及其他员工由此对企业文化的认识

2014-06-16 17:22:55回复

47楼攀兒

在企业中，员工就是一个小螺丝，没有小螺丝的组装哪里有成型的规模啊

2014-06-16 16:26:19 回复赞(0)

46楼夜猫1795

有道理。。。

2014-06-16 16:08:06 回复赞(0)

45楼制造业弋岚

让自己变得无可替代

2014-06-16 15:51:59 回复赞(0)

44楼沉默的流星

感谢分享，学习了

2014-06-16 15:30:54 回复赞(0)

43楼 junqin240031

的确是这样的！

2014-06-16 15:30:09 回复赞(0)

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沙燕飞

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

《人力资源》杂志撰稿人，一级劳动关系协调师，江苏省劳动人事争议业务技能竞赛(调解员)冠军，江苏省技术能手，启东市劳动人事..

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