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案例：
我们公司人资部门有一员工小A，2013年1月份开始休产假，在其休产假期间，公司又招聘了一名员工小C来接替小A的工作，在这期间公司进行结构性调整，调整结束后，公司客户售后服务部门工作量增加很多，人资部门小A产假也快结束，提前沟通后，她产假结束后就能来上班！公司决定让小A或者小C去公司售后服务部门，但是考虑到售后服务部门工作的特殊性，要不定期的出差，以及会有加班，小A休完产假后虽然能够来上班，但是其还是在哺乳期，所以还是决定让小A留在人资部门，让小C去售后服务部门。公司售后服务部门人员与小C进行岗前沟通，小C当场不同意。最后公司考虑到编制问题，决定将小C劝退。小C到公司不到6个月，工作期间虽说没有什么大的错误，但是小错不断！人资经理将最终结果告诉小C，但是没有出具书面通知，让她在小A上班后与小A交接工作，小A上班后也就按照领导的安排与小C进行工作的交接，从告诉小A到交接完工作大约有15天的时间。在与小C谈离职的时候，公司给出的补偿是15天的工资，小C不接受，她提出的要求是：一个月的补偿和她在公司期间的年假！人资经理不同意，两人谈话不欢而散，其他人也没得协调！最终小C去仲裁，仲裁通知书小c的要求是：1、即时解除劳动合同，1.5个月的经济补偿金；2、2天的年假没有修，要求三倍的薪资，也就是6天的工资。
公司高层责怪人资经理说应该让员工高高兴兴来，离职的时候也开开心心的，让人资经理与小c去协商解决！
协商解决的结果是=给员工15天的工资，以及6天的年假工资，一共是21天的工资！
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