我说劳动关系之---不服劳动仲裁起诉状

作者梅小小昭更新于：2014-06-14 11:20 7503

起诉状

原告：湖北XXXXXXXX有限公司，

住所地：XXXXXXXX

法人代表：XXX 公司董事长
委托代理人：XXX 该公司人事专员
被告：XXX，男，汉族，19XX年X月26日出生，地址：湖北XXXXXX。身份证号码：XXXXXXXXXXXX

诉讼请求：请求法院对XX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（2014）03号裁决书的第一项、第二项的不正确裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

事实与理由：

2013年4月份，被告到原告处从事设备维修工作，任设备主管。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但2013年6月，在原告公司迎检XXX验收的关键时期，被告对工作表现出极不负责的态度，不仅机械设备返修率高，且经常不听从领导安排，致使生产工作经常性停产。2013年8月份原告公司实验室突然出现线路问题，被告不仅不坚守岗位，反而在未与领导请假的情况下，无故旷工达3天，致使实验室大批实验无法进行，给公司造成了近10万元的损失。且被告在离职时未向原告做任何交接，致使原告公司设备维修工作出现停滞状态。2013年8月15日被告向公司提出离职，并与2013年11月6日向XX区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴社会保险、工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等请求，XX区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于2014的3月24日做出劳仲裁字第（2014）03号裁决书。

原告认为，XX区劳动争议仲裁委员会认定事实不正确，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：

一、被告要求原告为其补办2013年4月至2013年8月社会保险的仲裁请求没有事实和法律依据.

首先，补交社会保险属于行政管理范畴，仲裁对该请求不应做出处理。 --ps: 这一条是我在110法律网上咨询律师时，律师给的意见

其次，因被告以种种理由拒签劳动合同，原告无法为被告购买社保，遂将每月200社保补贴下发被告工资中，不能重复主张。 --ps:这个大家都懂的

二、被告要求原告向其支付2013年5月至2013年18月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。

2013年4月，被告入职原告公司，原告人事几次三番要求被告提交签订劳动合同的资料，均遭到被告以各种理由推诿，应视为被告自动放弃签订劳动合同的权益。

三、退一步讲，假设被告须支付未与原告签订劳动合同的两倍工资差额，XX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（2014）03号裁决书的计算标准也存在严重的错误。
按原告公司规定，任何岗位工资构成均为：基本工资+加班费+绩效工资。详见证据2013年4月-8月原告后勤工资单。根据中华人民共和国劳动合同法双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数。故双倍工资应为（2500+2347+2500+900=8247元），共计8247元。故XX区劳动争议仲裁委员会认定的12400元存在错误。 --ps:至于这个。。我表示我自己都不能说服我自己。。

综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不确切。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。

此致

XX区人民法院

湖北xxxxxxxx公司

2014年4月2日

注：这是我有生以来第一次写诉状，献丑了。。。。请大咖们指正啊。。

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