【09月11日打卡总结】1、你们的考核方式是
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
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1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
我们一直做得是C,直接口头决定多不正式啊,而据我所知,不少公司采取写转正申请,我们以前也采用过这样的方式,优势--可以了解员工心路历程,发现态度与认识不足之处,缺点--通篇阿谀之词,试用期考核评价表,而公开述职--我是从来没用过,不知道效果如何;360度评价对于我们不适用
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
新员工在我们公司都是老同事带教,安排具体工作,看工作表现出来的能力素质,以及工作成效如何,让新员工去做事,这是效果最最明显的考查方式,总体来说,及时筛除了会说不会做的,以及能力素质不胜任的。
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2024-09-18 17:51
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