【09月11日打卡总结】1、你们的考核方式是
作者 D_哒哒
2012-09-11 23:27
369
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
展开
1、你们的考核方式是哪一种?(可多选)
A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其它
答:公司在试用期考核上还是一片空白,更多的是口头随意决定,依据用人部门负责人和HR的简单讨论决议是否转正,没有系统的考核办法。
2、你是如何用这种方式考核新员工的?效果怎样?
答:虽然没有用武之地,当然也未阻止我学习科学先进的理念,我并不止于此。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
每次读完彪哥、风十三、公子豪等牛人的分享,既羡慕又惭愧,反观自我,学习空间实在太大。不如站在巨人肩膀上看远方,一睹风采。接下来我来总结下牛人的不吝扩散:
1、膘哥:部门负责人的评价会占到最大部分的权重,其次是员工自评,最后才是人力资源部的面谈结果,因为毕竟我们跟员工接触得少,做出的评价可能会是很片面的,所以要弱化HR的作用,强化来自用人部门的评价部分;
2、风十三:针对不同岗位人员采用多种组合的复合型考核模式
①建立你的考核制度:如何考核?(考核程序、操作流程与步骤)考核什么?(指标、目标和内容)评分依据和标准是怎样的?(考核方法)谁来考核?(考核分工)转正合格评估标准与调薪?(结果应用)
②不仅限于试用期工作总结报告,还要注重过程考核的结果汇报,如工作日志、周报、月报等
③“直接写总结+考核评价表”的模式一般适用于基层员工。述职,即公开的述职总结汇报(PPT演讲),一般适用于中高层员工
④评价内容主要以态度、能力、业绩三个方面为主,基层重态度,中层态度和能力并重,高层重点考察人品和价值观是否符合公司企业文化要求的同时兼顾三者。评价不仅是简单的结果评价(业绩),还要注重结合过程评价(态度、能力表现、关键事件等)。
⑤评价尽量不由单一人员来操作,尽量用多人立体考察,如三位一体的评价,由导师、部门负责人、HR经理三者按4/3/3权重评价(目前这帮大学生的转正考核就是采用这种);如360度评价,涉及上级同级等多人的评价,一般适用于中高层员工(如我们分公司老总转正,由公司总办成员听其述职汇报并按评分标准打分评价)。
⑥审批,依结果,对标准(如“70分以下试用期不合格,70~80分给予转正,转正薪资上调一级”……),按规定流程由相关人员审批,得出是否转正的结论就大功告成啦。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
一个在寻求帮助他人和自己进入光明境地的HR探索者~~
今日打卡案例
5985 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【09月11日打卡总结】1、你们的考核方式是
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了