【09月12日打卡总结】本帖最后由自由159
作者 自由159
2012-09-12 07:35
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1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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本帖最后由 自由159 于 2012-9-12 07:51 编辑
带新人,这个我做过,别看当时我也没工作几年,但也带过几个新毕业生呢
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
我们单位当时有简单的入职培训,现在基本是入职培训加拓展训练,培养新员工的团队精神和合作意识。
2、具体是如何操作的?效果如何?
师带徒这种方式挺好的,我们一般都是这种方式
因为每年都要从学校招一批新人,刚毕业的学生基本都没有工作经历。
单位集中的培训主要是介绍企业的发展史、企业文化和制度
分配到各用人部门就要有人带了,要不然新人来了,什么都摸不着门,就更迷茫了
这种方式还是挺好的,负责带新人的职工都会在工作中给新员工以指点,该做什么,该怎么做,目的是什么,要达成什么结果。对老职工也是一个加深学习的机会,新职工能够在这种帮助下快速进入工作状态,工作氛围好,职工很快就有了工作热情。
效果还是挺好的,老职工带出了新人基本就可以晋升了,新职工很快进入角色,感觉受到重用,也会在企业安心工作,等待转正、加薪和晋升机会等。
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2024-09-18 17:51
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