【09月12日打卡总结】本帖最后由Flora
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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本帖最后由 Flora可人 于 2012-9-12 09:39 编辑
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、具体是如何操作的?效果如何?
我们公司这一块做的很好,公司专门成立了一个新员工训练营,新入职的员工30人左右可以开一期班,分为素质训练和专业训练。
素质训练内容包括:军训、企业发展历程、《优秀员工》学习、企业核心价值观学习,有专门的素质教官负责讲授,课程学习方法为:观看(学习)——分组讨论——每个人分享——每组选一名代表上台分享,素质课程一般为7天时间;
专业训练内容包括:(我公司为销售公司)微笑训练、赞美训练、演讲与表达技巧、专业销售技巧、销售疑义等训练,课程会根据招聘岗位有所不同,训练时间为15天左右。
在整个训练过程中,我们都是以团队的形式进行的,随时会有团队之间的PK,我们会根据学习的进度,分别进行军事、素质、专业等方面内容的PK,经过这样的过程,对于团队的概念,他们也都有了新的诠释,并且在这个过程中,他们的感情也尤为深厚,为以后的合作打下了基础。
训练过程中我们还设立了淘汰制,比如在心态方面、个人能力方面都有综合考核,一般会在素质课程结束,专业课1-2天左右进行淘汰。
这种模式是从今年开始的,公司也投入了不少成本,不过根据培训后的员工综合表现来看,无论是工作心态还是专业技能,较之前的老带新模式都有很大的不同,老板认为还是值得的,尤其是前期的企业发展历程、核心价值观学习,对她们都留下了很深的印象,毕竟在我们当地,能够这种带薪培训,管吃管住的单位不是很多,所以新员工的忠诚度也有很大的提升。
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