首先感谢三茅提供了这么好的学习和交流的平台机会。通过对最近一段学习,看了各位牛人对于案例的分析和支招,认为目前就规范管理及维权意识来讲,一线城市和经济发达地区,劳动者学法、用法、依法维权的意识较强,随之而来的企业管理也相对规范;在三线及经济欠发达的地区用法维权及合规管理的相对略差一些。不可否认,法制建设和学法、用法的环境在不断完善,但不可回避的是法有一定的局限性。因此在处理HR事务中,要求企业的HR从业者不仅要懂管理,同时还要掌握一定的心理学和人际关系处理技巧。
虽然个案不同,但大体上解决相关劳务问题,可以从以下几步着手实施:
1.查询国家或地方性行政法规有无具体政策刚性要求,如有应当采取措施技巧进行规避。
2.在经营过程中,提高风险识别及管控能力,对于可能出现的风险及时拟定解决方案或措施。如在合同条款中进行约定。
3.劳动法等相关涉及劳动者利益的法律法规,条款设计多偏向与弱势的劳动者,HR从业者应当注意保存相关证据资料。
4.随着劳动者的法律维权意识增强,HR应该注意有计划、有步骤、有技巧、有方法的向企业老板及管理者普及宣传法律知识,增强合规经营意识。
5.从育人、留人环节来讲,通过采取适当的措施,在特定环境下采取如培训、集体活动、人文关怀等措施方法,增强员工的向心力和凝聚力,减少员工流失。毕竟员工从入职、到适应上手,有个过程需要企业付出一定的经济成本,因此有效的减少员工流失也是降低企业运营成本的有效措施。
3楼 找前孙里
说得真好呀
Rocky2013
@找前孙里:谢谢,求结识,求交流。
2楼 三茅官方助教
嗯,加油哦
Rocky2013
@早知:嗯,必须的。求支持!
1楼 潇潇
嗯。学习!
Rocky2013
@潇潇:相互支持,共同提高。