【09月12日打卡总结】1、你公司采取了哪些
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
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1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选)
C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它
2、具体是如何操作的?效果如何?
目前公司采取帮助新员工尽快适应公司的措施有三个:
1)公司对于新入职的员工一般有3-7天的试岗期,试岗期是双方相互摩擦的一个过程,在这期间,可以对新员工的工作风格有个大致的了解,尽快找到培养他的适合方式
2)试岗期间也是公司入职即岗前培训的时间,一般是3天左右,培训内容有公司的企业文化、发展历程、公司的规章制度、业务知识,对于新员工,不管是市场岗位还是职能部门,都要参加业务知识的培训。对于业务的了解能让职能部门更好的支持营销部门的工作。
3)试岗期、培训考核通过,员工从到岗第一天起进入试用期,试用期间采取的是导师制,进行传帮带。导师一般会选择部门内部比较有经验,且对企业文化认可,工作风格良好的骨干担任。在试用期期间的导师与新员工之间的沟通比较深刻,是随时随地的,包括部门内部专业知识的深化、工作技能的提升,都是导师来传授的。试用期结束前几天,导师一般会与新员工进行一次比较正式的谈话,新员工会提交一份转正申请。
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2024-09-18 17:51
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