推荐在一个岗位坚守

作者古古侠更新于：2014-06-17 11:51 1390

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动，案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合：1、主题一：我身边劳动法。同样以自己... 我要投稿 >

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时间过得真快，回顾往期，仿佛毕业时的情景历历在目，却已然毕业1年，北漂2年。

实习篇：

12年7月进入现公司实习，以人事助理招进来的。刚工作的兴奋、热情和冲劲是足足的，在没有培训的情况下，自己第一天就打电话通知别人来面试，现在还有记录，通知三个人，实际来面试2个，另一个改面试时间（额，仿佛比现在的效率还高）。作为新人，尤其是实习生，是非常希望有人带的，无论工作还是一个小时的午餐时间，希望在工作上有人给予指点，希望用餐时能一起聊聊话题，这种渴望融入集体的心情应该每个人都有（可能有些介绍进去的人没有这方面的考虑），但作为被“抛弃”的实习生，这个“痛”是抹不去的。

年龄差距过大就会有代沟，很遗憾我是公司的第一个实习生，也是公司最年轻的人，进入公司没有被“捧”的感觉，反而觉得别人与自己格格不入。第一天唯一熟悉的上司对我很关心，但吃饭也没有选择和我一起，因为我是实习生，而她快退休，这种年龄的差距也会导致突然没话谈的尴尬（这个可以理解）。说了这么多，in a word, 第一天上班是自己去吃饭的，好吧，我也是很独立的，工作上虚心学习，这一个小时的时间也不是问题。

出去吃饭找到一个地，看到一个女生也自己在吃饭，聊了一下我们是一个大厦的，但她好像没有我这热情，或者自己吃饭惯了,或者以为我另有所图（这里不揣摩她的想法了，总之还是我自己吃饭）。

入职第9天，新入职一销售经理，之后我俩一起吃饭，在之后间断给他招了5个下属，吃饭的队伍强大起来了，每次入职新员工都会喊他一起吃饭。逐渐也有了一个以我俩为中心的新员工阵容，但截至13年3月份，这批最开始熟悉的人都走了，有惋惜也有理解，毕竟每个人都有自己的想法。之后也有新员工入职，会一起吃饭，但最开始的那种感觉没有了，可能是都经历过了，也就那样了。到现在第一批一起吃饭的人还有联系，会聊会天，问我还在那个公司吗，我说在，好多都很惊讶，我也理解，不光销售换的快，可能其他人在我这岗位也早换了N拨了。我只是愿意付出，愿意坚持，愿意相信自己的选择。

正式篇：

13年7月成为一枚正式员工，13年2月我的第一任上司退休，13年8月我的第二任上司离职，之后就是部门我自己一人至今。非常感谢第一任上司发现我，把我招进公司，让我的职业定位在HR，她是我职业的指路人，每年节日都会问候一声，14年元旦还和一些老朋友组织歌剧演出，退休的生活煞是滋润呀，希望能一直快乐下去，我的老大姐。第二个上司是职业经理人，老家离得很近，算是半个老乡，教会我一些人力专业知识，纠正了一些不好的习惯，还会给我一些书籍让我学习，是她让我坚信在这个职位发展下去，是我职业的领路人，是她让我看到专业，看到职业，没事时也会聊聊，是导师也是朋友，我俩有很多相似的东西，我说她是我之后的写照，她说我有她之前的印影，后因为个人原因离职，现在有一些不懂的会向她请教，都很具体的告诉我，希望她在另一单位能开心工作，我的良师益友祝福你。

现在的同事已经换了好几拨，但也有一些人一直坚守。曾经开会讨论招聘销售时，一个同事说过一句话“一个销售在30岁的时候是最稳定的，要么有自己的固定客户跟进，不愁没有提成，要么就是来回换工作，谁也不想来回换工作，是因为他在那个公司做不下去了，所以在咱们公司也做不长”，虽然有些片面，但细想确实很有道理，至少对大多数销售是适用的。创业容易守业难，我相信能坚持下的不一定是牛人，但是牛人一定会有自己的坚持。

现在还会有朋友问我的工作，不是问在哪个公司，而是说“嗨，还在那个公司呐”。

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