推荐从《阿甘正传》浅谈公司人力资源

作者 sonheary 更新于：2014-06-17 12:31 1013

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《阿甘正传》是一部美国人的美国梦，梦想与现实、执着和坚持、真诚和虚伪……相信各位同仁多数都看过这部电影，今天我就从人力资源的角度解读一下这部电影：

1、公平、公正建立健全的管理体系

阿甘是一个母亲牺牲自己肉体换取上学机会的孩子，在当今职场中此类事情多不不胜数。金钱、美色、人际关系的各种利益交织，使很多有才干的人失去了公平竞争的机会。作为一个人力资源的管理者我们要避免此类事情的发生，这就需要我们做合理的招聘制度、走正规的招聘渠道、公平公正的主持每一场面试。

2、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才

低智商的阿甘可以凭借跑步上大学、成为优秀的橄榄球员、获得勇士奖章、接受总统的接见，这在我们的国家体系里是很难出现的现象。每个公司都希望招到有工作经验的人来接手工作，因为这样的人可以更快更有效率的工作。这是没有错的，但是我们国内多数企业的人力资源师是怎么来衡量一个人的工作经验的？经历=经验？工作年限=经验？我想多数的面试者，都很难在几分钟的面试中挑出优秀的人才，因此我们在招聘的时候罗列出诸多有失公平的条件：应届毕业生不要、工作年限低于几年的不要等等。我一直主张，工作年限不是工作经验。如果一个没有做过这个职位的人，对这个职位有很清楚的认识，做事思路清晰。我愿意给他个机会让他来坐这个职位，因为思路是做事成败的关键，并且以他没有做过此职位，就可以把思路理顺充分证明了他的悟性和能力。人生中许多事不是跌倒了才叫经历过，而是从别人的跌倒过程中总结经验和教训才叫真正的经历过。

3、后天比先天更值得培养，没有做过不等于做不了

阿甘买渔船打鱼开始，他的朋友认为他要开海鲜公司是不可能的。因为阿甘从来没有出过海打鱼，而他的朋友失去了双腿已经丢失了打鱼的梦想，结果呢？阿甘用毅力和执着告诉我们后天比先天更值得培养，没有做不等于做不了。马云在创业初期，就告诉和他一起创业的小伙伴，说他们不具备管理才能，只能做部门领导，企业高层要花高薪去外聘，结果呢公司更加糟糕。这是马云老师多次在重大采访中感叹的一件事，我想大家不会陌生。所以人力资源就要挖掘公司那些先天不足，品行端正，喜欢学习的人来进行培养，这些人在将来就会是公司的中流砥柱。在平时的工作中我喜欢给机会给那些爱学习、有干劲的人。

以上只是我个人的粗浅认识，欢迎各位同仁吐槽！