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推荐 又到一年毕业季,90后的天下?

作者 岁月无痕河山有情 更新于:2015-11-02 14:32 1042
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劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >


90后,正处改革开放时期,处在社会迅速转型和发展时期,资讯发达,信息爆炸,色彩缤纷斑斓,价值观念千千万万,选择万万千千,在这个可以说能让想法和做法自由发挥和存在的社会,你想什么,做什么基本都不会受到阻碍的,除非是触犯家庭和学校教育底线,触犯国家法律法规。那么,你可以想干啥就干啥,这样的背景下,90后能不各具特色?甚至有时让人匪夷所思么?90后的前卫,90后的非主流,90后的大胆和难于被理解,这些基本都是事出有因的。什么因?就是他们自己的想法,他们觉得,那就是好,就是美,是时尚,是牛叉,是特色,是选择,是个性,是自己,他们以为,这样就足够了,干嘛去理会别人的眼光?累不?干嘛去管别人说啥?烦不?

所以,这个毕业季的莘莘学子们,可不是一般的人哦,千差万别,标新立异,各有特点,我们可要区分对待噢。HR招聘,面试,培训,考核等等,视乎都要从他们的角度去理解去分析呢,不要以经验做为标准哦,要以新的思维去考虑这群新新人类,毕竟,这不是什么错和对的问题,是社会发展中新造就的具有自身特色的又一代人而已,不同以往的兄辈父辈,因为他们叫90后!

这个时期,也许是充满挑战和憧憬的呢,为啥?90后五彩缤纷的世界,也许会给你的HR生涯带来更多的意外惊喜和收获!还有不一样的感受!这不正是当代职场的新特色么?与90后共舞,这个平台,平添了许多意外,生活,不正是也要有波澜吗?


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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
九叶碎烟

5楼 九叶碎烟

呵呵,说得真好,社会在发展,九零后最终也要成为社会的主力军,只是每一个时代都有属于他们自己的特点,然而核心价值观并不会有很大的偏差,因为我们慢慢在长大,同时也意识到自己身上需要承担的责任.

2014-08-07 23:23:12 回复 赞(0)
罗家人

4楼 罗家人

水果诱人,支持!

2014-06-27 17:00:55 回复 赞(0)
小小曼曼

3楼 小小曼曼

哈哈,说的我们90后有这么神奇。我自己倒不太觉得,反而初入职场很多时候要去迎合老同事,迎合领导觉得好难呢。

2014-06-19 14:03:00 回复 赞(0)
如烟前尘

2楼 如烟前尘

难于控制,像巴神一样思考人生的九零后。。。

2014-06-19 10:14:22 回复 赞(0)
晓玲子

1楼 晓玲子

我们老了

2014-06-18 11:43:51 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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