工作日志
--招聘篇
盛夏的知了声还没有传来,绵密的阵雨就扑面袭到。5月,我刚刚跳槽进入了一家新公司人力资源部接手招聘任务。稀糊一下二个星期过去,招聘的人员到岗了,我的招聘任务结束。空闲时间我自己做个总结。
1新公司一定要了解公司企业文化,部门组织结构,主营业务。我进入的是家新成立的公司无章可循,这次招聘就出现了流程不清,招聘动作不规范的情况。如复试时面试官临时有事不能面试的情况,预约了面试时间应聘者结果没来。
2淡季招聘时期单位是小规模招聘建议大家参加网络招聘,省事省时。现场招聘会一般只在一年中两个月参加现场的招聘,年后和金九。当然公司招聘目的是形象展示就另当别论。
3面试前期准备工作要充分,面试时间、岗位级别薪资、面试题目、岗位关键要求、这些关系到你招聘任务的完成。
4应聘者现在存在简历“海投”,应聘基层岗位心态是面试结束后能在2小时内得到录取结果,单位晚些通知有可能就失去了“同志”。
5面试官气场强大会影响应聘者的选择方向。
2楼 鑫之助
学习了
1楼 月夜愁
相当不错