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很久没上三茅好好学习了，每次就是点击下打卡，就离开了，真对不起为三茅做出贡献的团队，也对不起自己。今天中午休息，在浏览首页的时候看到潘新民老师写的《HR的职业生涯规划》，看第一遍触动很大，又细细看了三遍，感触很深，有来自灵魂深处的震动。
潘老师在文章中写到“HR们经常给别人做职业生涯规划，说起来头头是道，成了数以万计迷茫人的指路名师。但是大部分的HR们不知道自己的路在何方，自己不会给自己做职业生涯规划。很多人的职业生涯真实写照：职场一年之悔、三年之迷茫、五年之倦怠、七年之痒乱、十年之感悟沧桑。”
我从09年毕业进入现在的公司一直从事人力资源管理工作，从考勤管理开始，到至今社保公积金办理、薪酬管理，协助主管做培训、做员工入党工作、职称考试等，感觉做的事情多，可是学到的却很少，自己的交际能力、表达能力、文笔能力还是一如既往的差距。每次主管安排新的工作我都不敢接手，怕办不好，怕麻烦，怕责任。虽然自己知道不去挑战新的工作，不去与人多交往沟通，只知道一味的做表做表，会把自己给“做傻、做呆、做烦”，甚至失去做人事工作的兴趣和乐趣。
从填报高考志愿到现在从事这么久的人事工作，我一直信奉的是绝对能改善自己的性格（内向、木讷、不喜欢交流、挑战新事物、只喜欢做自己的事情等），可是这几年下来，总结的时候发现自己根本没有改善，有些方面反而往不好的方向发展（不喜欢运动、不与人主动交流等）。
现在想转换从事财务方面的工作，可是自己这块却一直是空白，几次想业余好好学习却坚持不下来。从事HR是自己的选择，自己内心不想放弃，可是确实感觉路很迷茫，不知道该如何走下去。这就是我没有做好自己职业生涯规划的后果。看到同时进公司或者之后进公司同志都陆陆续续走上了更高的岗位挑战更高的工作，感觉很不是滋味。
在职场中缺少必不可少的职业梦想和目标，就会像一只无头苍蝇，漫无目的的到处游荡，得过且过，是一天和尚撞一天钟，一段时间下来，任何进步都没有，碌碌无为，整天唉声叹气，缠磨命运不济。可实际是自己没有规划好自己的道路，没有选择，没有行动，或者是言行不一致而导致的。
有梦想的地方，是适合自己阶段性的梦想和目标，有计划性的去组织实施，在任何时候做任何事情都不一样。可是很多人都没有，觉得没有必要发时间去做什么计划，事情来了就做，没来就休息，可是这样下来事情永远做不完，也会感慨为啥时间永远不够干完工作，不够业余学习，不够做其他事情。。。。。。
做职业生涯规划易，但做好职业生涯规划难，难的是无从下手去如何规划，从哪些方面去规范，去执行，去修正；难的是如何做才能更好的指导实践工作。。。。。
（这是第一次写自己的想法，感觉逻辑不通写得不好，以及问题多多，还请各位指导，谢谢！）
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2楼 郭彦峰
我是被您一直支持才开始关注您了，从年龄上看，我是1996年中专毕业，干了18年工作了，应该是您的哥哥了。这篇文章写出了内心感受，非常棒，成功是在创新的基础上的不断复制，在开始设计模板时，非常辛苦、很难，但标准和格式都完备了，开始进入生产流水线，那就是产生效益的时候了。所以，我们在开始设计、规划自己的职业生涯时，积极的人生态度起到了决定性的作用。管理好自己的情绪，设计职业规划，标准要高、要多想着怎样为更多的人创造价值，站位要高，就像您在我的评论中说的坚持精神、完善精神、不断尝试精神，积极投入人生中的每一个挑战，您将会得到一个全新的自我。我总是好指导别人，其实自己在这方面也做的不好。共同学习提高吧。
云浮
@郭彦峰：谢谢郭哥的分析
1楼 牡丹花的丹
适度规划。路不是想出来的，而是踏实走出来的。
@牡丹花的丹：恩恩。对。行动比语言更有力量。
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2楼 郭彦峰
我是被您一直支持才开始关注您了，从年龄上看，我是1996年中专毕业，干了18年工作了，应该是您的哥哥了。这篇文章写出了内心感受，非常棒，成功是在创新的基础上的不断复制，在开始设计模板时，非常辛苦、很难，但标准和格式都完备了，开始进入生产流水线，那就是产生效益的时候了。所以，我们在开始设计、规划自己的职业生涯时，积极的人生态度起到了决定性的作用。管理好自己的情绪，设计职业规划，标准要高、要多想着怎样为更多的人创造价值，站位要高，就像您在我的评论中说的坚持精神、完善精神、不断尝试精神，积极投入人生中的每一个挑战，您将会得到一个全新的自我。我总是好指导别人，其实自己在这方面也做的不好。共同学习提高吧。
云浮
@郭彦峰：谢谢郭哥的分析
1楼 牡丹花的丹
适度规划。路不是想出来的，而是踏实走出来的。
云浮
@牡丹花的丹：恩恩。对。行动比语言更有力量。